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营销系统打造

领导力执行力团队建设营销管理

吉林,长春 30 ~ 40 岁

《营销系统打造》《精英团队打造》《领导力提升》《员工心态激励与潜能激发》《砍掉沟通成本》

¥20000 元/天: 参考价格

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东北师范大学管理学硕士、国家二级人力资源管理师、十年培训经验，五年企业高管经历。
曾服务行业：互联网金融、泛家居及珠宝行业。
八年专业培训机构培训工作经历，积累了丰富的会场氛围调动及控场的经验，课程幽默风趣，结合互动体验、视频学习、情景模拟，通过案例渗透培训主题，避开生硬理论灌输，融入当下热点话题，充分调动参训者积极性，激发主动思考并乐于表达观点的积极性。主要针对一线销售及团队内部协作沟通两大课题深入研究，注重培训的时效性，体现培训价值。宣导理想，组建思维，训练技巧从而解决问题，通过体系培训，赢得受众认可。

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[程龙]团队打造: 《三项修炼之团队打造》问题现状： 1、员工流失率居高不下，为企业带来巨大的人力成本增加，没有稳定的人员就没有稳定的业绩，没有激情的氛围就没有傲人的成绩； 2、管理不当，员工工作积极性较差，工作中没能有效发挥岗位职能，团队士气消沉，缺乏激情，懒散懈怠，假装忙碌，工作效率低； 3、管理者未曾受过系统“管理”技能培训学习，工作重点方向错误，管理思维方法落后，缺少领导意识，; 2017-10-24

[程龙]商业模式及营销管理: 《三项修炼之营销思维构建》一、转变传统销售模式，融入互联网思维。 1、货本无价，全靠定价； 2、不是思考如何赚钱，而是思考不赚钱怎么活； 3、不是产品决定价格，而是价格决定产品； 4、消费者不再喜欢便宜，而是喜欢占便宜的感觉； 5、不是规模促单品，而是单品促体系。二、互联网营销思维要素 1、客户引流（通过营销方法让目标客户了解我企业及产品）； 2、异业联盟（客户资源获得不能; 2017-10-24

[程龙]砍掉沟通成本: 解决问题：1.企业内部人员配合，因缺乏沟通意识，信息交流不畅，产生重复性工作导致时间延误、资源浪费、资金损失。2.沟通方法不当，语言表达错误，导致彼此之间产生矛盾，破坏团队凝聚力，降低工作效率。3.沟通不能量化信息，缺少反馈意识，缺少信息确认环节，有效信息传达不足，沟通效果差。4.沟通意识不足，常常纠结问题而忘记目标在于解决问题，陷入评对错、说人品、动情绪的怪圈之中。5.员工缺乏主动沟通意识，工作; 2016-01-06

[程龙]凝聚力打造及潜能激发: 解决问题：1.员工缺乏激情，消极懒散，混混度日。2.工作中缺乏感恩心态，缺少热情，表情冷漠，工作氛围不佳。3.缺乏主人翁意识，没有责任感，基本没有团队意识，凝聚力不足。课程效果：1、增强凝聚力，建立归属感，相互配合，彼此支持，在项目过程中感情融合，友情升华。2、激发主人翁意识，承担对家人、对自己、对工作、对团队责任，有担当，甘于付出，成就自我，贡献团队，体现自身价值。3、感恩心态面对工作、领导、同; 2016-01-06

[程龙]销售技能提升: 解决问题：1.销售人员是卖货的角色吗？过程中与顾客如何沟通？如何抓住“痛点”？2.讲述产品说些什么？是属性还是期望诉求？3.卖的是产品还是需求，这是两个思考维度，如何激发需求？4.如何掌握消费者心理，谈的是价格还是消费者剩余？5.打折、降价和送券有区别吗？背后反应的是怎样的销售技巧？6.意愿决定行为，员工是否心态积极，拼劲十足，有强烈的金钱欲望。7.提炼销售技巧并落地演练：赞美、认同、包装、造势、; 2016-01-06

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