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企业怎么能建成百年老店,靠的是三大法宝:文化、机制、人才,这三大法宝,就是战略人力资源管理的三大产出。战略人力资源管理是企业发展的基因,但是,很多企业人力资源管理并没有起到支撑战略的作用,主要原因是功
绩效管理是实现战略的工具。企业绩效管理的效果,最终体现在战略的实施上。如果绩效管理对战略不能支持,做得再好也没有意义。如何将战略转化为目标,目标转化为计划,计划转化为指标,再将指标转化为员工行为,这个
为什么有的领导职位不低而威信不高,为什么有的领导业务能力强而领导能力低,主要是因为他们过于关注自己的能力,忽视了团队。员工是通过个人能力完成工作,而领导则是通过团队来完成工作。领导力实际上是带领团队的
为什么有的领导职位不低而威信不高,为什么有的领导业务能力强而领导能力低,主要是因为他们过于关注自己的能力,忽视了团队。员工是通过个人能力完成工作,而领导则是通过团队来完成工作。领导力实际上是带领团队的
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张老师授课视频答疑,锁定企业关键问题,以终为始地聚集培训目标,采用建构主义的培训体系,应用五星教学法模式。 第一步,聚焦问题:设计真实再现的案例给出场景,引发大家思考, 第二步,激活旧知:让学员讨论或
行为面试的理论基础及要点,分辨不完整的STAR和假STAR,如何根据应聘者的行为分析素质情况