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组织、领导力和人力资源顾问/教练

江苏,南京 50 ~ 60 岁

《领导自我和他人》，《领导团队》，《领导组织》，《组织文化和变革》《教练型领导》《人力资源如何成为业务合作伙伴》《新形势下的HR突破和创新》《打造VUCA环境下的活力团队》

¥32000 元/天: 参考价格

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雷蒙咨询首席顾问和教练

埃里克森认证专业教练；国际教练联合会PCC教练候选人；
AoEC系统性团队教练；4D卓越团队领导力教练；美国霍根领导力测评顾问；
质量管理体系（QMS）和信息技术服务管理体系（ITSMS）国家注册审核员。

雷蒙老师在二十多年的职业生涯中，在大型欧洲和国内公司历任生产管理、质量管理、事业部中国区负责人以及人力资源总监各个岗位，经历企业起步、发展、合并以及关闭的各个阶段，对人力资源管理和通用管理有深刻和独到的理解和实践。

雷蒙老师融合培训、教练和咨询等多样化方法，在组织和人才发展领域帮助公司以及个人释放潜能、提升业绩、进行组织发展和变革。雷蒙老师是AKA Leadership®的创始人。他的最大心愿就是“支持他人成长，点亮生命之美”。他还是杉树计划公益教练。

雷蒙老师著有《雷蒙漫谈》专栏，详见公众号《雷蒙咨询》。

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[雷蒙]打造VUCA环境下的活力团队: 课程背景当今组织的外部环境变得越来越复杂，来自政治、经济、社会、技术和自然环境的变化层出不穷，也难以预测。然而行业中的企业对于业绩的追求却不会因为这些而改变，这使得管理者面临巨大的竞争压力和挑战。他们总希望员工可以更主动、更有激情，团队更灵活、更有力量地去应对这些压力和挑战。那么，作为上接组织、下接员工的重要单元，什么样的团队可以更灵活、更有力量地去应对这些压力和挑战？如何做才能打造这样的团; 2021-01-26

[雷蒙]AKA Leadership ® 系列II-领导团队: AKA Leadership ® 系列II-领导团队激发动力，引领发展，打造高绩效团队课程背景：在组织里，会有各种各样团队（正式的、非正式的）因为项目或职能而存在，这些团队在组建初期如何迅速获得战斗力，以及存在了很长时间之后是否还能保持强大的战斗力，无疑是团队领导最为关心的话题。同时，在团队内部，由于成员的不同个性、风格以及职责分工，也会时有冲突和内耗发生，让团队领导者伤透脑筋。那么，团; 2020-01-08

[雷蒙]AKA Leadership ® 系列III-领导组织: AKA Leadership ® 系列III-领导组织共启愿景，智寻战略，引领文化和变革，打造适应环境的高绩效组织课程背景：在过去，大多数组织中的领导更多地认为只要把业务做好就可以了。然而，在当前VUCA的环境下，不仅人们看重的业务越来越难以适应环境的变化，而且组织中人、文化和变革带来的影响日益凸显，使得组织中的领导们内外交困、压力重重。但是，好像业务作为硬的一面，人、文化和变革作为软的; 2020-01-08

[雷蒙]AKA Leadership ® 系列I-领导自我和他人: AKA Leadership ® 系列I-领导自我和他人觉自我，知他人，连接和服务，成为众人追随的领导者课程背景：在组织里谈到领导力，人们更多地是希望其他人能够追随领导者达成目标，然而结果看到的却是即便领导者位高权重，但在领导他人时常常力不从心，好像如果没有奖惩措施、没有行政命令就无法使众人行。更有甚者，领导者自身还成为其他人诟病的对象。那么领导者如何才能做到：先变其身，再变世界；连; 2020-01-08

[雷蒙]新形势下人力资源突破和创新: 新形势下人力资源突破和创新以个人突破提升维度，以工作创新贡献价值课程背景：这是最好的时代，也是最坏的时代！全球经济的不确定性和动荡，新兴科技的高速发展，都使得组织面临更大的机遇和挑战。身处其中的人力资源从业者也感同身受。今天为了生存，需要进行人力资源成本缩减和裁员；明天为了发展，需要调整组织和产品结构来满足更多客户的需要。HR仅仅靠原来的知识和能力已远远不能满足组织的需要。可是，不停地学习; 2020-01-08

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