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赵国军薪酬的作用和支付依据

薪酬管理

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薪酬管理
??薪酬管理菜鸟(20531)提问:什么是薪酬的作用？什么是薪酬的支付依据？薪酬管理讲师(20530)回答:1、薪酬的作用薪酬的作用主要体现在以下几个方面：（1）薪

戴智江如何搭建科学薪酬体系

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薪酬管理
客户：西安沣东热力公司地点：陕西省 - 西安时间：2014/6/18 0:00:00 如何搭建科学薪酬体系

赵国军薪酬内部差距问题

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薪酬管理
薪酬内部差距的本质是内部一致性问题，主要依靠岗位评价来解决。薪酬内部差距应该考虑企业规模、企业文化、企业效益以及行业市场薪酬水平等多种因素。一般来讲，企业规模越大，

赵国军宽带薪酬

赵国军薪酬管理目标

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薪酬管理
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现；而合法性是薪酬的基本要求——合法是公司存在和发展

赵国军薪酬绩效管理存在的问题

杜迷永薪酬体系设计

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薪酬管理
客户：上海利物浦企业管理咨询有限公司公开课地点：上海市 - 上海时间：2013/6/10 0:00:00 有效激励实战系列课程《有效激励实战之一：薪酬体系设计

赵国军薪酬的几个基本问题

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薪酬管理
经济性薪酬专家提示所有工资项目都可以归为两类，即固定工资和浮动工资。固定工资是在一定期限内数额相对固定的工资，如基本工资、工龄工资等；浮动工资是根据业绩等有关因

赵国军 HR薪酬设计，8项注意

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薪酬管理
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说

薪酬讲师授课见证

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