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00后讲师课程
孙波
我的船我的锚(新进员工必修课)
新员工
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新生代
00后
带着无数问号,新员工走入新职场。有憧憬,有胆怯,有初出茅庐的无畏,也有职场小白的蹑手蹑脚,到底什么是标准,什么是分内工作,什么需要争取,什么需要妥协,怎么和上级沟
董天乐
95/
00后
Z世代员工激励与管理
新生代员工管理
90后管理
95后管理
第一单元:95/
00后
Z世代员工管理遭遇难题 0.5 1、95/
00后
Z世代管理:危机还是机会 2、讨论:95/0
王军锋
95后离职的69个理由,破解95后、
00后
的管理之道
95后管理
人力资源
选人用人
对于第一份工作的在职时长: 60后是一辈子, 70后是4年零3个月, 80后是3年零7个月, 90后是1年零7个月, 而95后,是7个月。 简历不好看、经验积累不
崔淼
人力危机下的90/
00后
员工的管理
团队建设
人力资源
本课课题深层透视和破解人力危机下的90/
00后
员工管理中面临的诸多问题,系统思考企业发展瓶颈如何突破,系统解析90/
00后
员工管理的多种路线图及成功法则,为企业未
李忠
《90\00后新生代员工的高效管理》-专为制造型企业一线班组长设计
精益生产
沟通技巧
执行力
团队建设
【课-程-内-容】:14H 模块一:班组人员管理的新挑战 一、小组讨论:90\
00后
年轻员工的人性优缺点、工作心态与成因分析 ü 社会原因(改革开放及经济腾飞时代
许愿
《房地产企业经济合同100个涉税条款与风险化解策略》
房地产企业
经济合同1
00个涉税条款
风险化解策略
引子 第一节 房地产企业的公司章程涉税条款与风险化解策略 一、股东(境内法人&个人&境外法人&个人)选择条款涉税 二、股权(母子&
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