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实战派结果导向型培训师
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实战派结果导向型培训师

安徽,芜湖 40 ~ 50 岁
《TTT-培训师培训》系列课程、《课程开发》系列课程。 课程体系: 一、TTT系列课程: 《TTT-培训师培训》-1天、2天、3天、4天 二、课程开发系列课程: 1、《精心设计 精彩演绎-品牌课程开发
¥20000 元/天
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首批国家认证高级人力资源管理师
江苏大学、扬州大学、安师大特聘讲师
刘子熙职业训练发展研究院特约高级研究员
《IPTA TTT国际职业培训师标准教程》授权导师
安徽合纵连横企业管理咨询有限公司创始人、首席导师
上海启能企业管理咨询有限公司教练级培训导师、金牌讲师
国家电网、农业银行、奇瑞汽车、ACI/PAT培训师认证班指定培训师

企业经历:
十五年专业的企业内训和体验式培训经历
曾任瑞年集团(上市公司)人力资源经理、培训总监
奇瑞汽车“奇瑞大学”高级培训经理、首席培训导师

任职经历:
从基层做起,经历过执行者(销售员)、管理者(HRM)、决策者(总经理)和分享者(培训师)四种不同角色的锤炼。在任职集团公司人力资源管理时,负责完善集团的人力资源管理框架,多次组织实施针对性培训(对象为集团职能部门及旗下7家子公司),为集团的上市工作奠定了必要的人力资源基础。在负
课程 更多>>
[刘明源]《“微”力无穷 ——微课程开发与设计 》
【课程背景】 企业的稳健发展,需要高效组织体系的支持,培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用。而高效的组织系统,需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍,致力于组织系统建设,挖掘企业内部的隐性知识,服务组织力提升。 现在,很多企业内部培训师都已经掌握了基本的表达与呈现技巧,也了解了讲师在讲台上如何表现和现场掌控的方法,如果单单从一个讲师的表达看,已经是合格了;可是从课程开发设计角度看,
2016-07-17
[刘明源]《精心设计 精彩演绎 —品牌课程开发》
【课程背景】 企业的稳健发展,需要高效组织体系的支持,培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用。而高效的组织系统,需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍,致力于组织系统建设,挖掘企业内部的隐性知识,服务组织力提升。 现在,很多企业内部培训师都已经掌握了基本的表达与呈现技巧,也了解了讲师在讲台上如何表现和现场掌控的方法,如果单单从一个讲师的表达看,已经是合格了;可是从课程开发设计角度看,
2016-07-17
[刘明源]《TTT-培训师培训》-4天
第一天上午 一、课程导入 1、培训目的:有限时间有效训练 1)讲清楚:职业表达之道 2)听明白:生动演绎之道 3)记得住:教学技巧之道 4)做的到:训练点评之道 2、破冰分组:各组展示互动约定 1)组建学习小组:即兴自我介绍 2)找寻学习搭档:明确各自任务 3)培训需求目视:把握个性共性 4)各组互动准备:互动方式约定 *互动环节:小组展示与自我介绍 第一天下午 二、职业形象 1、紧张突破:澄心
2016-05-26
[刘明源]《TTT-培训师培训》-3天
第一天上午 一、课程导入 1、培训目的:有限时间有效训练 1)讲清楚:职业表达之道 2)听明白:生动演绎之道 3)记得住:教学技巧之道 4)做的到:训练点评之道 2、破冰分组:各组展示互动约定 1)组建学习小组:即兴自我介绍 2)找寻学习搭档:明确各自任务 3)培训需求目视:把握个性共性 4)各组互动准备:互动方式约定 *互动环节:小组展示与自我介绍 第一天下午 二、职业形象 1、紧张突破:澄心
2016-05-26
[刘明源]《TTT-培训师培训》-2天
第一天上午 一、课程导入 1、培训目的:有限时间有效训练 1)讲清楚:职业表达之道 2)听明白:生动演绎之道 3)记得住:教学技巧之道 4)做的到:训练点评之道 2、破冰分组:各组展示互动约定 1)组建学习小组:即兴自我介绍 2)找寻学习搭档:明确各自任务 3)培训需求目视:把握个性共性 4)各组互动准备:互动方式约定 *互动环节:小组展示与自我介绍 第一天下午 二、职业形象 1
2016-05-26
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