举例：某员工劳动合同约定月正常工作时间工资1600元（不低于当地最低工资标准）、岗位津贴1000元、工龄津贴300元、全勤奖100元、绩效奖金基数1000元（浮动）、通讯补贴300元、交通补贴300元、生活补贴300元。

    对于该员工，如何支付其法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期的工资福利？现实和司法实践中，对上述例子中员工的各种假期如何支付员工工资福利，主要存在如下几个观点：

    观点一：这些假期休假，视同提供正常劳动，应当支付正常工作时间的工资。如果劳动合同约定了正常工作时间工资，且约定其他奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资的，则只支付正常工作时间工资即可。上述例子中，如果是这样约定的，则只支付1600元。另外，由于《企业职工带薪年休假实施办法》规定年休假工资按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，日工资收入按照21.75天进行折算，因此，年休假工资的计算与支付应从其规定。

    观点二：这些假期休假，视同提供正常劳动，应当支付全部工资福利，其中实行计件工资、提成工资或绩效工资的部分，可按休假前12个月的平均工资福利计发。上述例子中，绩效奖金部分可按休假前12个月的平均绩效奖金计发，其他工资、津贴、补贴、奖金全部计发，但加班工资可以不计发。另外，由于《企业职工带薪年休假实施办法》规定年休假工资按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，日工资收入按照21.75天进行折算，因此，年休假工资的计算与支付应从其规定。

    观点三：这些假期休假，视同提供正常劳动，应当支付全部工资福利，其中实行计件工资、提成工资或绩效工资的部分，可按休假前12个月的平均工资福利计发。上述例子中，绩效奖金部分可按休假前12个月的平均绩效奖金计发，通讯补贴和交通补贴由于没有实际发生可以不支付，加班工资也可以不支付。另外，由于《企业职工带薪年休假实施办法》规定年休假工资按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，日工资收入按照21.75天进行折算，因此，年休假工资的计算与支付应从其规定。

    观点四：这些假期休假，如何支付假期工资，双方可以在劳动合同约定，但约定不能低于当地最低工资标准。另外，由于《企业职工带薪年休假实施办法》规定年休假工资按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，日工资收入按照21.75天进行折算，因此，年休假工资的计算与支付应从其规定。

    梁硕南观点：现实和司法实践中，可能还有其他观点和判法，但笔者同意观点二，因为这些假期休假，视同提供正常劳动，就应当支付除加班工资外的全部工资福利，其中实行计件工资、提成工资或绩效工资的部分，按休假前12个月的平均工资福利计发是合理的。年休假工资按《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算也是对的。

    附参考法规：

    女职工劳动保护特别规定第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    工资支付暂行规定第十一条　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    企业职工带薪年休假实施办法第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照21.75天进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条规定执行。

    广东省工资支付条例第十九条：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

    广东省人口与计划生育条例第三十六条　职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

深圳市员工工资支付条例第二十一条 员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工    资。

    实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。

    深圳市员工工资支付条例第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

    珠海市企业工资支付条例第十七条 劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的假期工资标准支付劳动者工资；没有约定假期工资支付标准的，按劳动合同约定的工资标准支付。