与分析型人沟通：

因为这类人留意细节，且遇事想得都比较多，因此他们常常比较敏感而容易受到伤害。
所以与这类人在沟通的时候应该关注其积极的一面，同时放宽对他的要求。在遇事与其商量时，应尽量提出周到有条不紊的办法，让自己表现的更细致、更精确和理智，这样一般比较容易得到这类人的信赖，使沟通更加顺畅。另外，要注意的是，在平时应该建立守信、重诺、务实的形象，更加不要越轨、遵循规章制度。最后，因为分析型人一般都比较注重细节，所以，在与其打交道时注意整洁是非常必要的。


与支配型人沟通：

支配型的人，一般都习惯遇事迅速作出抉择，以便尽快完成手头事情。而且，一旦他有什么欲求，都会表现得比较强烈。这类人控制力强，重视权威。
因此，在与这类人沟通时，应该开门见山、直切主题、简洁明确。还要使对方觉得自己有耐心，做事低调。同时要尽量避免与其发生争执，在必要的时候一定要学会道歉。同时，最好能够让他们感觉到你承认他们是天生的领导者，表示支持他们的意愿和目标。但是，在与这类人沟通时还要注意一点，一定要坚持双向沟通。因为支配型人顾名思义就是喜欢支配别人，所以在与其沟通的时候，我们要尽量避免被其完全支配，一定要有自己的想法和主见，达到双向沟通。


和表达型人沟通：

表达型人一般热情待人，会热切地表达自己的想法。这类人容易吸引别人的注意。但其弱点是缺乏条理，粗心大意。他们反感循规蹈矩，追求掌声与喝彩，担心失去声望，做事的最常见动机就是渴望获得别人的认同。
与此类人沟通时，我们要学会聆听，少说多听，并关注他人的兴趣，记住别人的名字，对他们的观点和看法，甚至梦想表示支持。另外，还要学会宽容他们有的时候会说话不经大脑，容忍离经叛道、新奇的行为。与这类人沟通时，还要保持热情随和、潇洒大方。


与和蔼型人沟通：

这类人是调解和团结的角色，也是平静一场风暴的最佳人选。他们一般安心日常例行工作，并且一般习惯于被动，很少采取主动的处世方式。这类人在平时与团队成员沟通时，一般不会急于表达自己的想法，行事与说话都比较含蓄。
我们在与这类人沟通的时候，需要采取直接的推动方式，主动表示对他们情感的关注。另外，又不要急于获得信任，有不同的看法和意见时，要从感情角度去与其沟通，并且要放慢节奏、从拘礼节。同时积极地听，鼓励他们说，促使他们做决定。