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什么是团队执行力? 学术界对于团队执行力的理解是——将战略与决策转化为实施结果的能力。许多成功的企业家也对此做出过自己的定义。通用公司前任总裁韦尔奇先生认为所谓团队 执行力就是“企业奖惩制度的严格实施
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亲爱的朋友: 或许你正在谋划创业,或许你已经在路上。给你写信,只是想说一说我对这件事的看法。我也曾创业,现在也仍在与创业者打交道。 首先我要说,创业者和非创业者的界限叫“行动”。世界上永远有脑子比你聪
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虽然不少人期望拿高薪,但有些时候,薪水并非愈多愈好,先摸清其中潜藏的禁忌,才能让你谈得更合理、顺畅!第1诫:绩效好、调薪少,就以为老板亏待你!如果你觉得主管认可你的表现,但加薪速度很慢、幅度也不高,这
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如果你也正在经历“内心创业”阶段,那么在制定个人发展计划时不妨借助框架指引。诚然,书店里有各种书籍可供参考。但借鉴成功企业家每天都在运用的一套可行、符合逻辑的系统未尝不是一条快捷方式。“内心创业者”
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刚参加工作时,拿到第一份薪水的时候,是不是有一种成就感?把第一份工资交给父母,或者给父母买一份特别的礼物,或者请同事朋友们搓一顿,或者犒劳一下自己。然后呢,我们会给自己定下一个目标,我会努力工作,争取
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管理是一种技能,是一种博弈的技巧,是一种决策的智慧,是一种思维的艺术。我们经常认为,那些成功的管理者一定是知道一些一般人不知道的事,才会取得那么大的成功。其实仔细想一下,他们做的是一些非常简单的事,只
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很多职场新人都谈到了工作经验的问题,似乎招聘公司不给你机会,你就没办法获得必要的工作经验,其实并不一定。 很多资料在网上都是可以找到的,只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力,而这个收集与处理信
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上司最讨厌什么样的职场人? 你知道吗?工作时无意说出的话,表现出的行为会影响到你的整体事业,甚至面临被辞退的危机,稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去,无论如何也不能有以下9种
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首先声明:如果你是“愤青”或“类愤青”,对不起,请放下此书(在本文基础上完善而成的更具实战性和指导性的书籍《职场救赎——写给迷茫中的草根族》已经于2011年5月上市,机械工业出版社),因为文中的观点
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身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老
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