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执行力讲师授课见证
孙军正
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执行力
与企业
执行力
执行力
文/卓越执行模式创始人孙军正“执行”即是“做”,对
执行力
通俗的理解是“执行并完成任务的能力”,比较学院化的理解是“执行并实现企业既定战略目标的能力”。由此,可以从两
毛雅宁
执行力
与
执行力
文化
执行力
文章前面,请先看一个案例吧——“在南方的某个城市,某跨国公司中国区高管在一幢摩天大楼的60层举行一年一度的营销年会,在座的80余人中,美方高管有50余人,剩下的就是
赢在
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赢在
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讲师:李绘芳赢在
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培训课程有哪些?赢在
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培训讲师有哪些?赢在
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培训内训师哪位最权威?赢在
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培训方面的培训讲师哪里找?国内最知名的赢在
执行力
公司规范化改革的前期铺垫工作
公司管理
潘文富 公司运营上规模后,规范化管理就是个必然要考虑的问题了,不能什么事都靠老板来亲自抓,得要有些标准和制度,最好是大家都按照标准制度来做事。 规章制度和规范管理
以文化铸魂为根,打造建筑团队长效竞争力
团队建设
沟通技巧
领导力
执行力
企业文化是团队的灵魂,更是
执行力
的深层驱动力。刘上老师强调,“统一的价值观能让
执行力
从”制度约束”升华为”行动自觉”。优秀的团队文化不仅能凝聚人心、激发潜能,更能
读懂性格差异,破解团队管理难题
团队建设
沟通技巧
领导力
执行力
刘上老师常说,“不懂性格的管理,就是盲目的管理”。在任何一个团队里,成员的性格千差万别,有的雷厉风行、说一不二,有的慢条斯理、精益求精;有的外向健谈、擅长交际,有
智销融通:在全球心智产权时代驱动长效增长——专访“销融智”理论开创者彭小东
销融智
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重塑思维:从自我认知出发,做高效能职场人
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领导力
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高效能职场人的核心竞争力是什么?有人说是专业技能,有人说是人脉资源,却很少有人提及——清晰的自我认知与优质的思维模式。这两样东西,就像高效能人士的“双核引擎”,驱
以机制革新为翼,激活建筑团队执行效能
团队建设
沟通技巧
领导力
执行力
刘上老师指出,“符合人性的运营机制是
执行力
的发动机”,唯有通过组织、流程、技术的三维革新,才能让团队执行从“低效内耗”走向“高效协同”。 组织重构是激活
执行力
的基础
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