2017-12-03于(南京-重庆) 航班上 执笔应香港生产力促进中心马明文主任特邀，为元旦前夕即将出版的专著《读懂管理》一书作序，月初在深圳应允马主任后，连日来一直忙于游学课堂达20天未停歇，也深
《拒绝“被管理”》2017-11-26于(北海-广州) 航班上 执笔在互联网+时代，企业受到冲击的不仅仅是产品、市场、商业模式，还有企业的管理方式。互联网的不确定性、去中心化，正在潜移默化地变革着企
2017-11-16于(武汉-西安) 高铁上 执笔正于座位上平躺小休一会，不料被前排一老兄大声电话吵醒，原声是：如果你明天要请假，那请你以后也不用来上班了，（此处省略几句原声，你懂得）！其言辞犀利，
2017-11-06于(上海-重庆) 航班上 执笔认可是管理者对员工最好的激励方式，与金钱的激励不同，这种激励虽然无形，却能够直达人心。 曾有组织对一千多名来自不同职业的人员进行过调查，询问他们在他
(永远向有结果的人学习,因为结果不会骗人) 2017-10-24于广州 执笔 下午由机场返回番禺，到达酒店后约了生产力促进中心文光辉主任一起晚餐,席间交流12月初文化馆<职场小白>新书
2017-10-13于（义务－深圳） 航班上执笔很多人都听说过一个理论： 人类的大脑拥有巨大的潜力，普通人的大脑只被开发使用了一小部分，有90%以上的大脑部分并未被利用起来，就连爱因斯坦这么聪明绝顶
2017-10-10于（越南·岘港－昆明） 航班上执笔实行弹性工作制、具有灵活工作方式的公司创造力和利润蒸蒸日上，反而那些管理方式保守、时刻盯着员工干活的公司却乌烟瘴气、怨声载道，也未必有理想的业绩
2017-09-27于（深圳－武汉 高铁上执笔） 放下权力能得到更多! 越会管理的人管得越少，越懂管理的人越愿意放权。一个好领导，会把合适的权力放在合适的人身上，把大部分权力放下，然后不用做太多的事
2017-09-12于（东营－佛山 航班上执笔） 纵观那些知名企业，不难发现，这些企业的领导者和员工的关系都是非常融洽的，员工的工作效率也非常高。也正是因为这些管理者能够在工作中真正喜欢员工，将员工
2017-08-24于（深圳－长春 航班上执笔） 休息室,两伙伴一边躺在按摩椅上享受一边聊天,看样子也是行内上层身份人士,其中一位感叹道:目前部门内老员工居多,工作缺乏激情,真不知老板怎么想的.同
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