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63
篇讲师授课见证
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组织结构讲师授课见证
李骐
三大
组织结构
,对比一下您的企业是哪种
组织结构
项目管理
企业管理
项目组织是按照项目的目标以一定的形式组建起来的,由组织各部门调集专业人才,并指派项目负责人在特定时间内完成任务。项目
组织结构
类型包括职能型、项目型以及矩阵式。 关
何新云
组织的设计与优化(15)——矩阵型
组织结构
介绍(中)
人力资源
组织结构
矩阵型
组织结构
上一节我们提及了矩阵型
组织结构
的一些问题。矩阵型
组织结构
是由纵横两套管理系统组成的矩阵
组织结构
,一套是纵向的职能管理系统,另一套是为完成某项任务(例如,产品开发、
何新云
组织的设计与优化(9)——实例介绍:一家陶器公司
组织结构
发展历程
人力资源
组织结构
销售规模
以上几节介绍了一个企业成长为大型组织的过程中,
组织结构
是如何进行演化的理论过程。下面,我通过几个实际案例来讲解这一个过程。先通过亨利.明茨伯格所著的《卓有成效的组
何新云
组织的设计与优化(8)——
组织结构
的发展历程简介(五)
组织结构
钱德勒
矩阵型
职能部门
前面几节,我们介绍了一个企业走向大型组织的成长历程中,
组织结构
的演化过程,也即是从职能式
组织结构
走向分权制的事业部式或分子公司式的
组织结构
。我们所看到的都是已经成
何新云
组织的设计与优化(7)——
组织结构
的发展历程简介(四)
人力资源
深圳
组织结构
发展历程
以上三篇文章,从钱德勒的观点,介绍了一个大型企业从最初没有正式的
组织结构
到最初的以集权制为主的职能式
组织结构
转变为分权制的事业部或分子公司式的
组织结构
的过程。 美
何新云
组织的设计与优化(4)——
组织结构
的发展历程简介(一)
企业发展
战略类型
组织结构
企业效益
美国历史管理学家,艾尔佛雷德·D·钱德勒通过研究美国四家大型企业的成长历程,总结出企业从小到大成长为大型企业的关键规律。在他所著的书籍《战略与结构:美国工业企业史
何新云
组织的设计与优化(14)——矩阵型
组织结构
介绍(上)
矩阵型
组织结构
华为公司
职能制
权力
我们在前几节用了较多笔墨描述了
组织结构
的发展历程,从理论到实践都进行了描述。借助这个机会,重点描述了华为公司在发展的历程中,
组织结构
是如何跟随战略的调整而发生变化
何新云
组织的设计与优化(12)——实例介绍:华为公司
组织结构
发展历程(中)
组织结构
国际市场
区域市场
市场需求
时间来到1995年,华为公司的销售规模也已经达到15亿人民币,员工数量也达到800人,成为全国电子行业百强排名第26位的民营企业。到了2000年,销售额就已经突破
何新云
组织的设计与优化(13)——实例介绍:华为公司
组织结构
发展历程(下)
何新云
华为
运营商
组织结构
多元化
华为公司经过第二阶段的调整后,尽管在2001年遭遇了国际市场外部环境的全球IT泡沫破裂的影响,使得其销售额在2000年到2002年三年的时间里基本停留在220亿的
何新云
组织的设计与优化(6)——
组织结构
的发展历程简介(三)
分权制
职能制
多样化
集权式
组织结构
上一节我们介绍了一个企业在发展的过程,受到竞争压力的驱动以及利润下滑的驱动,企业开始逐渐的走向产品和地域的多元化,经过不断的积累和发展,原有的职能式集权的
组织结构
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