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面试讲师授课见证
陈洪浪
4S精准招聘和
面试
招聘
面试
客户:济南海纳 地点:山东省 - 青岛 时间:2014/8/15 0:00:00 S0 精准招聘,破解招聘难题 一 .企业招聘过程中常见的若干问题 “招聘难”问题产
盖烈夫
盖烈夫答:
面试
紧张怎么办?
招聘
面试
盖烈夫答:
面试
紧张怎么办? 刘纯问: 盖老师:招聘人的考官显得很严肃,给人感觉很傲慢, 一副瞧不起人的样子,面对这样的招聘人考官,我们的心理应该怎样的才好?因为我遇
于长宏
夺回
面试
的主动权
招聘
面试
1、 善于打破沉默
面试
开始时,应试者不善"破冰"而等待
面试
官打开话匣。
面试
中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果
面试
出现冷场。即便能勉强打
彭林
敏感
面试
问题应答技巧
招聘
面试
敏感
面试
问题应答技巧在求职
面试
环节,女性常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。下面就让应届毕业生求职网给大家支支招吧! 问题一、你认
心诚
招聘实用宝典:压力
面试
招聘
面试
随着人才市场化的进程,企业在有着更多人才资源选择的同时,也面临着“
面试
高手”不断涌现的困扰。有些企业
面试
过程中气氛轻松,异常顺利,但录用的人才在实际工作考验中却暴露
龚泓润
有效招聘
面试
技巧
招聘
面试
有一位管理学家曾经这样说:“要了解一所企业,必先了解其中的人。”换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,它本身虽然没有生命
彭林
如何做好校招
面试
?
招聘
面试
如何做好校招
面试
?一、
面试
对象如何选定: 1、思维敏捷、快速选定:我们基本上在招聘会现场上就能初步确定
面试
对象。 如果应聘者不是很多,可以跟大学生就其所学的专业、学
梅博
结构化
面试
技巧
招聘
面试
客户:软控股份 地点:山东省 - 青岛 时间:2014/9/26 0:00:00 一、 基于素质导向的结构化
面试
基础 ? 结构化
面试
比较 ? 常规结构化
面试
表 ?
钟熳
招聘与
面试
实践经验
招聘
面试
客户:绍兴市企业人力资源精英 地点:浙江省 - 绍兴 时间:2013/8/3 0:00:00 一、 选人的重要性 ----树立成本意识 1、 一人离职,大家买单 H
安新强
高效招聘
面试
技巧
招聘
面试
《高效招聘
面试
实战训练营》培训师 安新强时间:1—2天课程背景:一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才?1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法;2
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