客户：软控股份 地点：山东省 - 青岛 时间：2014/9/26 0:00:00 一、 基于素质导向的结构化面试基础 ? 结构化面试比较 ? 常规结构化面试表 ? 基于素质的结构化面试表 ? 素质模型的起源 ? 素质模型样例解读 ? 课堂演练：岗位核心素质提取 二、 基于素质导向的问题设计 ? 结构化问题设计的类别与权重 ? 问题设计的四种常见形态 ? 如何根据素质要求设计面试问题？ ? 课堂演练：岗位素质面试问题设计 三、一对一结构化面试技巧 ? 启动面试准备 ? 面试提问与沟通 ? 面试访谈及追问技巧 ? 行为面试STAR技巧 ? 案例分析：该访谈是否符合STAR技巧？ ? 课堂联系：STAR技巧书面练习 ? 行为事件访谈技巧 ? 五种面试沟通策略 ? 7种提问误区与范例 ? 课堂练习：样例问题的分析与判断 ? 课堂演练：模式面试场景进行STAR技巧演练 ? 微表情识别 ? 微表情观察的目的 ? 面试过程中常见微表情图例 ? 视频教学：微表情的学习与分析 ? 如何判断候选人信息的真实性？ 四、面试问题赏析 ? 常见问题举例