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罗胜飞 敏捷胜任力建模与人才测评盘点
胜任力人才盘点人才测评敏捷
课程定位： 众所周知，优秀员工比普通员工工作产出高出40%-120%，由此可见企业里最大的人力成本浪费，不是拿着高于市场平均水平薪酬的杰出员工，而是低于市场水平的
穆卫锋 从气质学说到人员测评解读干部提拔与沟通
沟通技巧心理学家九型人格
（一）个人目标与组织目标的冲突 作为组织中的一员，支持组织的目标是每个组织成员的角色义务。一个有责任为员工安排工作进度表的团队应该以使公司受益的标准为基础创建进度
韦荣健 识别销售优势，与大客户高效互动沟通 ——Everything DiSC销售测评解读工作坊
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识别销售优势，与大客户高效互动沟通——Everything DiSC销售测评解读工作坊 【课程概况】 性格外向的销售人员就一定能够说服和影响所有的客户吗？不一定，
韦荣健 自我认知与团队沟通
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知己知彼，合作共赢——《基于Everything DiSC测评的自我认知与团队沟通》课程大纲 主要痛点 ： 企业最大的成本不是财务成本而是沟通成本，由于沟通不畅造
韦荣健 自我认知与领导力提升
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团队管理系列课程之自我认知与领导力提升培训工作坊 课程目标：团队管理者要完成从个体贡献者向团队贡献者的角色转变，首先需要从了解自己的管理优势与管理风格着手，认清自
程鹏 金牌面试官——华为面试选才之道
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招聘面试官培训大纲（完整版） 一、 招聘的标准化流程及人才测评在中间的应用（60m） 1. 百余年的量化行为测量支撑人员评价科学化 2. 标准化的招聘流程促进企业
王建华 人才盘点与梯队建设课程
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人才盘点与梯队建设课程 l “人才盘点与梯队建设”课程背景？ 对于企业而言，业务的快速发展和滞后的人才培养已经形成了显著的矛盾，如何从战略高度出发，进行科学、高效
朱世勇 职场减压四步曲
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【课程名称】职场减压四步曲 【课程设置】Ø 适合对象：企业管理者及员工 Ø 人数要求：50人左右 Ø 培训形式：互动体验式工作坊 Ø 课程时间：2小时 Ø 授课方
唐惠玲 《胜任力测评、创新型人才测评、岗位选拔测评、校招测评》
测评
测评项目合作特别说明： * 需培训公司配合资料整理、数据统计 * 只提供测评报告： 试卷、试题、测评用PPT、录的视频等都不能提供 如果测评后企业要上《测评解读》
陈永 新形势下反假货币培训课程
反假培训培训测评现金从业人员
新形势下反假货币培训课程 【培训背景】 我们常说钞票是银行人员每天都必需要面对的问题，也是银行涉外操作风险的一个集中暴露点，各商业银行都高度重视柜面人员识别假币技
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