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员工精神讲师课程
支建
从优秀到卓越的
员工精神
——做企业最愿意培养的员工
员工职业化
员工职业精神
支建
支建老师
1、迅速行动 敢干比会干重要 行动创造结果 速度第一,永远要比别人快 2、不要抱怨 抱怨就是逃避责任 抱怨就是出卖自己的灵魂 用建议替代抱怨 3、不找借口 找借口
东风
《员工职业化素养》
职业素养
员工心态
感恩
员工精神
员工态度
【课程目标】 1、培养员工良好的职业化素养; 2、帮助员工理解和认清自己的角色; 3、提高员工对企业的认同感,形成良好的企业氛围; 4、提升整个团队的职业形象,塑
苏锋利
员工职业化训练:
员工精神
团队建设
课程意义: 在当今商场如战场、团队似军队、员工如士兵、竞争激烈的企业里,员工为什么忠诚度下降?员工为什么工作状态不佳?员工为什么执行力不到位、拖拉?原因在“信念”,
袁立君
中华智慧与
员工精神
—幸福企业(1)
国学管理
5000年的中华文化与智慧,成就众多令世界敬仰的商业百年老字号。日本四大经营之圣稻盛和夫,终其一生视明代《了凡四训》的智慧为圭臬,创造出两家世界500强企业。国内众
陈锦华
《
员工精神
》
成功励志
主讲:陈锦华先生 ☆ 如何让员工具有积极、乐观的工作精神; ☆ 如何训练员工拥有谦虚好学、永攀高峰的追求精神; ☆ 如何开发员工乐于助人、不拘小节的奉献精神; ☆
刘上说——情商领导力
领导力
刘上老师在北京大学的课堂上讲述了《情商领导力》,他说:情商领导力意味着领导者具备自我认知、自我管理、同理心、社交技能等多方面的能力。 首先,自我认知使领导者能够清
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