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绩效设计讲师授课见证

武继波 薪酬绩效设计
薪酬绩效设计
针对中小微企业面临的薪酬绩效体系的缺失，通过本次培训可以提升企业对薪酬和绩效的认知水平。 明确企业为什么需要薪酬绩效体系设计： 1、确保公司员工工资具有竞争力；
赵国军 绩效是设计出来的
绩效管理
——要么船翻人亡，要么创造奇迹。最近几个月，我一直在帮忙编辑一本名为《世界级的绩效》的书，该书作者Michael G. Winston曾经先后在洛克希德马丁、麦道、
谭博仁 《薪酬与绩效设计》
薪酬管理
客户：华商联盟（一个协会组织） 地点：广东省 - 广州 时间：2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日为广东华商联盟进行《薪酬与绩效设计》企业落
刘伶 第六期“运营绩效体系设计专业班”深圳站  现场实况
绩效体系绩效体系设计绩效设计运营绩效绩效管理
课程目标：1.系统：通过模型框架快速构建企业高绩效系统，通过课程学习，让参训学员掌握模型框架构建的实战技能和持续优化的操作技能； 2.实战：以实现的案例为背景，结
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