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武继波:薪酬绩效设计
2022-08-05 1985

针对中小微企业面临的薪酬绩效体系的缺失,通过本次培训可以提升企业对薪酬和绩效的认知水平。

明确企业为什么需要薪酬绩效体系设计:

1、确保公司员工工资具有竞争力;

2、确保员工工资领取合理性,避免工资倒挂;

3、确保企业运营稳定性;

4、确保员工在企业成长具有可持续性;

5、打破“会哭的孩子有奶喝”的局面;

6、提高员工工作的高输出率;

7、让员工领取的工资具有公平性;

8、改变:由“要我做”转换成“我要做”的主动性。

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