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人力资源专职讲师
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人力资源专职讲师

浙江,杭州 40 ~ 50 岁
人力资源规划 招聘与录用 和谐劳动关系管理 人力资源的培训和开发 绩效管理可以轻松做 现代企业的薪酬管理 在用工荒下的人力资源管理
¥20000 元/天
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简介 查看>>
国家高级企业人力资源管理师
国家高级培训师
副教授

专注于人力资源教练咨询与培训
知行合一的人力资源专家
卓博教育高级讲师 
浙江省多家培训机构特邀人力资源课程讲师
现担任电力设备行业20强企业常务副总

擅长领域:
某大型女装品牌企业人力资源部培训主管
杭州兴达机械有限公司HR总监,
某大学人力资源研究所,担任浙江省电力服务中心绩效考核项目成员,操作过大型房地产集团公司的高层干部考核和薪酬体系。

专注于人力资源体系的咨询和培训近十年,在人员招聘与培训,薪酬体系,绩效考核,职业规划,员工关系管理等方面积累了丰富的实战经验。几年期间服务学员几千人,被评为学员最受欢迎的讲师。
课程 更多>>
[黄会]招聘管理
招聘管理与面试技巧课程大纲: 一、招聘控制的意义及要点 招聘如何为企业带来竞争优势; 不同企业选人识人的关注点分析; 招聘规划的制定与审批; 招聘职责在不同部门及岗位的划分; 案例讨论:招不到人才谁之过? 二、招聘渠道的选择 不同招聘渠道的优缺点分析比较; 建立多样化且稳定的招聘渠道; 专题:校园招聘的实施重点; 三、明确招人的标准 明确公司的用人观; 通过职位分析确定岗位职责及能力素质要求(KS
2014-08-20
[黄会]人力资源规划
课程提纲: 第一部分 战略性人力资源管理 1、历史上著名的战略案例与人力资源战略案例 2、吏部尚书 3、企业 4、企业的过去与未来 5、与时俱进与超前创新 6、保证企业盈利的方法 7、企业的战略 8、战略性人力资源 9、人力资源 10、 胜任力模型 第二部分 人力资源规划实务 1、 人力资源的五个领域 2、 人力资源服务于企业战略 3、 人力资源计划 4. 稳定程度 5. 目标限制 6. 特殊项目
2014-08-20
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