《企业战略薪酬设计》
先有鸡还是先有蛋?
老板:干多少活就给多少钱!
员工:给多少钱就干多少活!
永远解决不了的矛盾!
如何设计薪酬既解决老板之忧又博得员工之欢?
员工甲在A企业月薪8000,闷闷不乐,因为跟他干同样工作的乙月薪8500;甲几经周折,跳槽到B企业,月薪依然8000,但他发现丙干着跟他一样的工作,却月薪只有7600,此刻甲倍有工作激情!【不患寡而患不均】