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吴全明
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吴全明:《基于战略达成的绩效管理》
2018-04-12 2697

《基于战略达成的绩效管理》


一、无法准确的衡量就无法精确的管理！


二、无战略不绩效


三、绩效管理循环


四、绩效管理的终极目的在于提升员工个体的绩效来提升企业整体绩效水平

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