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管理才能提升专家

中层管理执行力领导力

广东,广州 50 ~ 60 岁

1.【中高层管理才能提升（MTP）】 2.【赢在执行力】 3.【团队建设】

¥25000 元/天: 参考价格

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北大总裁班特聘讲师；
中大岭南学院特聘讲师；
PTT国际职业培训师；
中国执行力十强讲师。

曾任职：
广东富商投资集团副总裁；
广东智圣投资公司副总经理；
一呼百应网络技术公司副总经理；
创佳地产副总经理；
天英管理学院院长；
摩根士丹利投资银行部高级经理。

资历：
10年名企高层管理经验，3年创业经验，3年企业管理顾问经验，长期致力于管理人员的管理才能提升训练。授课内容实战、实用、实效，能为企业提供内训、诊断、顾问一站式的培训服务；擅长将多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程内；授课中注重启发及技能传授的相互结合，讲求“道”与“术”的统一，让学员在思想上得到升华的同时在行动上得以提高。培训效果深受培训机构、高校、企业，尤其是广大学员的高度认可。

擅长行业：
银行保险，地产建筑，通信，商业，服务业，制造业。

授课风格：
趣味性强。拒绝枯燥乏味

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[林广亮]全方位管理能力提升: 《全方位管理能力提升》大纲主讲：林广亮课程背景:作为一个管理人员，您是否会常常感到迷惑：2 为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？2 为什么我的下属总是不能胜任工作？执行力也偏弱？2 为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？2 为什么我投入了那么多的时间精力，仍然达不到预期的绩效目标？2 为什么我的下属的工作满意度很低，积极性很低，缺乏冲劲？2 为什么我的团队不稳定，凝聚力差，离职; 2015-09-29

[林广亮]储备干部才能训练: 《储备干部才能训练》大纲（七天版）主讲：林广亮课程背景：优秀的干部队伍是未来企业竞争力的核心来源，随着企业的快速发展，很多企业存在着严重的干部短缺的现象，应对这种问题无非是两条路，一是自己培养、二是外部直接空降，但往往是直接培养缺系统，外部空降怕水土不服。所以建立企业的储备干部孵化培养体系，以便能够快速高效的复制企业干部就显得尤为重要。储备干部的培养体系从干部的角色定位、工作理念、管理; 2015-09-29

[林广亮]管理系列培训: 《管理系列培训》责任，融合，和谐，计划，执行力，团队建设主讲：林广亮课程背景: 今天的管理人员，正承受着前所未有的压力，上级希望自己执行到位，下级希望自己指挥得当，同级希望自己多多配合。一提到现状，很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。许多管理人员并非管理类专业出身，而是因工作出色，由专业岗位提拔到管理岗位上来，因此常常沿袭过去的工作和行为模式。对于管理，他们经常依靠零散的经验和感觉，并没有真; 2015-09-29

[林广亮]打造高绩效团队: 《打造高绩效团队》大纲主讲：林广亮课程背景：伴随市场竞争的日益加剧，凭借个人的超强能力，使一个企业、一个组织、一个部门取得成功，是难以实现的，个人英雄主义已经不复存在。全球成功企业的事实已经证明，企业想要获得组织持续成长、绩效不断提升，就要推动各级工作团队创建高绩效团队。高绩效团队是个人、团队和组织平衡发展的焦点。高绩效团队是敏捷应对内外变化、快速传播内外信息、有效整合内外资源、持续满足内外需求; 2015-09-29

[林广亮]团队建设: 《团队组建与管理》大纲主讲：林广亮课程背景：伴随市场竞争的日益加剧，凭借个人的超强能力，使一个企业、一个组织、一个部门取得成功，是难以实现的，个人英雄主义已经不复存在。全球成功企业的事实已经证明，企业想要获得组织持续成长、绩效不断提升，就要推动各级工作团队组建高绩效团队。高绩效团队是个人、团队和组织平衡发展的焦点。高绩效团队是敏捷应对内外变化、快速传播内外信息、有效整合内外资源、持续满足内外需求; 2015-09-29

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