中国式情境领导力的基础是保罗博士的“情境领导力”中国式情境领导者需要了解当今中国员工的心智特点,既要洞悉他们良好的工作意愿,还要理解他们“非正常的工作状态”,这样才能真正做到“一把钥匙开一把锁”,做到真正的包容!