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企业人才裂变复制首选讲师和顾问

中高层管理管理技能

河南,郑州 40 ~ 50 岁

课程1：《麦当劳3步人才复制法》课程2：《企业干部3项核心能力：做人.成事.文化》课程3：《店长2大核心能力：裂变业绩与人才》

¥5000 元/天: 参考价格

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● 原麦当劳人才（MT）发展系统“黑带”教练
● 麦当劳3步人才复制法创建人&推广者
● 麦当劳干部“会管人·做成事·传文化”技能实践者
● 企业人才标准化裂变复制咨询创办人

● 工作经历：
①曾在麦当劳、小肥羊等知名企业任：店长、区域 HRM、HRD、培训总监。
②在麦当劳工作期间，作为全职黑带教练，共带教出了独立掌管餐厅年 1000 万+营业额店长 31 名（在m晋升运营总监1名、运营经理1名、运营顾问4名、晋升其他职能部门10名），连续 4 年获得麦当劳“黑带教练”奖；在内蒙古小肥羊（百胜收购前）做区域HRM期间（后晋升HRD），曾代管一间500㎡餐厅营业额58万/月（12个月）；在中国百强锐普互联网公司（新三板）管交网商学院担任 TL&D 总监完成了企业从 0-1 商学院培训体系搭建。
③4 年的人才复制系统咨询经验，兼职讲课 100+场，累计学员 160

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[熊瑞]麦当劳人才3步裂变复制法：把200+万人才复制到100+国家，开店4+万家: 课程背景：在120+个国家开了3.9+万间餐厅且复制了190万名员工的麦当劳，早已在世界各国各行各业家喻户晓，尤其对麦当劳的人才复制方法有浓厚的兴趣，但是很少有麦当劳的伙伴对外界进行系统化的分享、解密和逻辑。为了把麦当劳如何快速复制不同职级人才的具体有效的操作方法和复制底层逻辑让更多的本土企业学会运用和落地，老师从麦当劳离职后，至今一直在从事人才复制方面的工作，目的是为更多企业和个人学会麦当; 2022-10-11

[熊瑞]以客户需求为中心的专业销售技能：7个专业销售技巧和3个筛选优质客户的方法: 课程背景：这是一个供大于求的时代，市场竞争更加惨烈（业务更难做，机会在变少），客户选择更理性，客户的要求对合作人员专业化程度越来越高，无论哪个行业，对一线直接跟客户销售进行接触的人员来讲，这就势必引起公司对一线工作人员的专业化程度提出了更高要求。针对以上种种现状，老师根据对茅台、五粮液的运营商的4年辅导与培训，对茅台、五粮液的运营商一线销售部门（招商部、企业大客户部、流通渠道部）优秀人员对他; 2023-02-14

[熊瑞]打造企业干部3项核心技能：会做人·做成事·传文化: 课程背景：作为世界最大的快餐连锁企业，67年来已经为全世界各行各业输送了100+万的优秀经理人，不乏有在政界（如俄亥俄州国会女议员玛西娅·福吉、前美总统奥巴马政府新闻秘书Robert Gibbs）、商界（如亚马逊创始人杰夫·贝佐斯）等赫赫有名的人士都曾在麦当劳工作期间有过优秀的表现，麦当劳留给他/她们终生受用的管理技能和价值观，帮助他/她们的人生更加成功。关于麦当劳如何教管理干部管人的具体做; 2022-10-11

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