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浙大、交大等多所高校情商与领导力授课导师《情商领导力》版权课
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好领导-既要有诚意 又要懂设计 晚上几位班干部硬是要用“职位优势”,让我和他们座谈聊聊。希望两天的课程可以“带回去”更多。 一位传统行业的老总说,自己做的是传统行业,思维也有点传统。对于员
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80后职业经理人如何提升领导能力在为总裁班授课的过程中,发现越来越多的年轻人成为企业的中高层,甚至是企业高层职业经理人。我所咨询和培训的企业中,甚至有80后的上市公司高管。他们年轻、有朝气、思路广、业
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一客户给我看了一篇文章《公司新来了一个漂亮前台叫sala》,希望我给点建议,组织设计一次咨询与培训。看过整篇文章,张顾严觉得这其实刻画出很多初入职场的年轻人。既看到Sala工作能力,奋勇进取;又认
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3个多月的连轴转,一直没时间写点什么,有些读者留言,为何好久不更新,实在是不是在课堂上就是在去课堂的路上,一天得空,写点感言。在刚刚结束的一次总裁班上,课间休息时,几位学员跑过来问张顾严一个问题。通俗
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两天的课程结束。因为航班问题,需要多留一天。一学员邀请我到企业内部参观。到了企业,这位老总迫不及待的就带我去看他们的“文化建设”。厂房区,办公区,随处可见标语。显眼并且精致。看我看的仔细,这位老总
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刚刚结束某国企培训。晚餐时间,在党委书记带队下几位高管不停的问问题。用他们的话说。用他们的话说,都希望趁着吃饭嘴张着的时候,多“套些想法”。不过问的最多的,还是如何去影响下属,即如何让下属愿意跟随自己
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刚刚结束北大领导力总裁班的课程,课程中案例探讨到员工的工作细节问题。一位做贸易的老总说道自己对于员工细节化管理很头疼。比如员工的迟到早退问题。这个时候,同组的一位做日化的老总马上很得意的说道,我的员
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和家人出行,在机场看到搬运工,把乘客行李往传送带上扔,马上就犯起了作为一个咨询培训者的职业病。和老婆说到,这种素质,离传送带非常近,行李完全可以放上去,为什么要扔?还庆幸自己每次出去讲课都行李从简,
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乍一看这标题,很多人可能以为我脑袋有问题,怎么出了这么个题目? 和张顾严授课时候一样,在课堂中,提到这个题目的时候,很多老总现场举手。在他们或者是在绝大多数企业领导者看来。低收入和好员工是矛盾的。绝不
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前几天张顾严的总裁班课堂上,有几位企业家在咨询时候,讨论到,企业制度的执行问题。很多领导者都头疼,企业制度完善,但是执行起来却是难上加难。在外企中信封的“法治”管理,搬到中国企业就是不行。尤其是现在很
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