《授权的科学与艺术》7盖烈夫

七、职业经理难在企业组织。

      组织的作用之一就是最大限度地调动人员的积极性，从而发挥更大的作用，尤其是管理者的积极性。然而，很遗憾，大多数企业，尤其是中小企业却十分缺乏这方面的组织作用和保障。这些企业的人力资源系统也只是一个“招聘考勤系统”而已。

      突出的问题有三个：

      一是缺乏制度保障；

      二是缺乏组织保障；

      三是缺乏文化氛围。

      说到文化氛围，主要是企业老板缺乏一种“依靠他人的力量完成自己的使命”的理念，说白了就是授权的文化。