曾任科技型企业集团HR总监、副总裁、高级经济师，兼任江阴市委党校特聘高级讲师、江阴市职业技术学院特聘客座教授，多家企业人力资源高级顾问。
4年教育管理、7年行政机关事业单位人事管理、21年科技型企业和房地产开发建筑工程施工管理企业的人力资源高端管理经验，造就了本人良好的领导力、出色的沟通交流能力、分析协调化解各种复杂多变问题的能力，积淀了深厚的人力资源管理知识、技能、工具、方法，能够为企业构建和运行一整套标准化、规范化、程序化的人力资源管理体系与机制，有建班子、定战略、带队伍的能力和项目运作经验，能够有效地激励和教导部下，共同实现团队目标。历经公司管理机制创新、战略变革转型升级，在人力资源各模块的理论和实践经验丰富，尤其在企业战略管理、企业文化建设、绩效管理、教育培训、薪酬管理、职业发展规划等方面有积累了大量实操实效成果。
绩效是企业的经营业绩和效果，没有绩效，一切无效。我专注三十多年的管理实践，深耕中国民营企业绩效管理研究，自创并不断完善且反复验证的“方圆绩效管理系统”，基于不断挖掘企业业绩和利润增长点，开拓员工潜能增长点，提升组织成员收入增长点，构建企业持续盈利的实用实效运营管理模型，是指导和帮助中国民营企业提升业绩持续盈利的实效管理智慧。
我是一个师者，也是一名管理者，更是一个事业型职业经理人。我的职业起点是一名教师，在企业一直从事人力资源管理工作，所以在教育人培养人这方讲台上，更能施展才华。没有经过培训教育的员工是企业的负债，只有通过专业化职业化培养训练的队伍，才能是企业的优良资产，才称得上是企业的人力资源，才能真正成为企业的财富。我自创的《新员工职业化修炼四步法》，是企业造就新人的开篇之作。为企业量身设计定制“人才生产线”，实施人才盘点，定制人才继任计划，创办企业商学院，为企业发展源源不断输送关键核心人才，才是我最擅长的职业范畴。
企业文化是一个组织基业长青的思想保证。其核心命脉根植于组织的“愿景、使命、价值观”，是组织的灵魂，一定要提炼、落地、传承。我研发的《企业文化构建和落地体系运行》课程，能帮助中小型民营企业建立独特的核心价值理念，形成自主特色的先进文化竞争力。
我的愿景：让所有员工都能享受职业化的教导和训练
我的使命：培养智慧型管理者，打造学习型组织
我的宗旨：成为企业家的战略合伙人，推动企业持续赢利，基业长青
我的价值观：正直、信任、挑战、合作、分享 
我的客户观：一切以客户的成长和发展为根本
我的人才观：忠诚正直、专业进取
我的作风：认真、高效、坚守承诺
我的行动准则：知行合一，全力以赴，保证完成任务
我的座右铭：修己安人，育人为善，助人为乐