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郑惠芳
人力资源专家
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[郑惠芳]如何建立游戏式的绩效体系，让数据趋动人才管理决策？
人力资源绩效管理执行力
绩效，一个在职场上严肃的代名词，它代表着公司的未来，也代表着个人的职业价值及规划，但往往，绩效，在员工眼中都是一种特别可怕是东西，怕够不到，怕到达不了，怕是一件不可能完成的任务，怕是公司为了减少人力
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[郑惠芳]如何让企业文化接地气的落地执行，提高员工的忠诚度？
人力资源团队建设中层管理领导力企业文化
企业文化这东西，给人的感觉很空洞，就像读书时期喊口号一样一样的：好好学习，天天向上！这算不算文化，算的哈！但通常，企业文化喊口号的要多过执行噢！ 很多公司企业文化在执行的过程中，会拿公司团建，福利等
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[郑惠芳]针对不同职位，人力资源如何设计胜作力考核模型？
人力资源绩效管理领导力执行力
胜任力考核通常是判断新员工是否能转正的依据，当然也会用在年底前对员工全年表现进行综合性的胜任力评估，今天我们就来聊聊新员工的胜任力考核方案如何设计？ 胜任力考核方案，应该是在招聘该职位时就同步进行的
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