二十一世纪人类社会已经进入到四维空间时代,单科传统的管理理念已经无法将企业带向更高的高度。基于社会变化如此之快从国企、到下海经商、到实体、到连锁、到电商、到微商,到分享经济、到真诚微商、真诚儒商,无论企业和个人都在经历者一幕一幕的变化、人际交际圈子在不停的变换,十年河东十年河西的千年魔咒被打破,然而真诚微商的时代到来,让一年河西一年河东变为现实。
然而中国大部分中小企业都在面临着管理的危机、经营的危机、业绩的危机。企业老板到处寻求机会,然而学了很多回去以后也不会用,用不到核心,优秀人才等不及你的系统落地纷纷跳槽,老板陷入前有堵截后有叛逃的局面,很难让企业老板静下心来梳理规划公司的战略,目标也是靠拍大腿定出来的,公司文化在公司不景气的情况下一次次被冲破底线,老板的精神堡垒也在不断的被无情的伤害,家人的埋怨,核心员工的背叛,合伙人的无情,让企业老板四面楚歌、无力回天,孤掌难鸣,