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招聘面试讲师课程

林洋 结构化思维与表达
沟通技巧团队管理职业素养客户服务招聘面试
【课程背景】 没有要点、杂乱无章的口头表达和文字表达往往都缺乏说服力、甚至降低整个组织的工作效率。究其原因是他们在传递信息时没有构建一个有效的逻辑结构，结构性思维
欧阳泽林 招聘微达人训练营-玩转移动社交招聘
营销管理人力资源招聘面试非人力管理项目管理
培训前言 【在线】——招聘行为和招聘结果的在线 【社交】——候选人应聘心态过程管理 【数据】——招聘渠道和招聘结果的ROI分析 【场景】——职位的搜索/订阅/投递
蔡闯 调查研究在制造型企业招聘计划中的应用
招聘面试人力资源团队建设非人力管理精细化管理
一、调查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司从2007年以来坚持按人才爆炸点的理论，实行开平招聘按需招聘，除了以企业发展战略引导人才招聘工作外，更是注重所引进的人
蔡闯 人才的选育用留
人力资源非人力管理招聘面试团队建设职业规划
企业人力资源管理责任承担图 高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向，倡导企业各级管理者都关心人力资源问题，承担人力资源管理责任。 角色定位：人力资源战略的倡导
蔡闯 人才爆炸点的理论－招聘面试技巧
招聘面试人力资源职业素养职业规划心态培训
人才爆炸点的理论在招聘中的运用 第一部分 理念篇：想清楚再招 一、企业要招什么样的人？ 1、招最优秀人的人还是最适合的人？ 2、招企业认同的人还是认同企业的人？
刘芳 金牌面试官-立体画面感精准面试技术
中层管理招聘面试非人力管理人力资源
立体画面感精准面试技术 课程背景： 领导者最重要的决定不是如何做事， 而是如何选才。VUCA时代，创意精英是选出来而是培训出来的。在激烈的市场竞争环境中，企业只有
刘芳 校园招聘组织与实施-即学即用的校招实战课
招聘面试人力资源
如何玩转校园招聘 ——校园招聘的组织和实施之道 课程背景 人才是企业第一生产力，也是企业第一资源，企业人才队伍的整体状况决定着企业核心竞争力。人才招聘是人力资源管
魏淼清 现代设备管理与设备点检实务技术
职业规划招聘面试国际贸易教练技术集团管控
《现代设备管理与设备点检实务技术》 1 新《设备管理条例》的积极作用和实施分析； 2 设备综合管理（设备管理基础知识和发展方向） 1、设备管理基本知识和理论 2、
李东岳 目标与选材
人力资源招聘面试人才选拔面试技巧管理技能
1.对面试官进行简单评估，通过讨论说明人才的重要性和面试官面临的挑战 2.通过分析指出面试官在面试中的主要“目标”是隐藏在冰山之下的能力和动力 3.一场标准的面试
吕彦泽 结构化面试
人力资源招聘面试
课程目标： 1，统一面试的流程和语言，改善面试观念和行为； 2，整合面试知识、工具、技巧和案例，提升关键面试技能； 3，通过培训和辅导、训练的形式，提升面试的有效
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