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人力资源讲师课程

何伟 《数字化人力资源管理师教练营》
数字化人力资源
《数字化人力资源管理师教练营》 一、培训对象 企业人力资源体系中高层骨干。 二、培训效益 1、认知升级： 洞察数字时代的经济与市场趋势，掌握企业数字化转型中人力资
卜安洵 《数字化人力资源管理师教练营》
团队建设人力资源团队管理
《数字化人力资源管理师教练营》 一、培训对象 企业人力资源体系中高层骨干。 二、培训效益 1、认知升级： 洞察数字时代的经济与市场趋势，掌握企业数字化转型中人力资
刘学元 如何建设价值型总部
人力资源集团管控价值型
如何建设价值型总部 一、 课程背景 作为成员企业的首脑和中枢机关，集团总部担负着战略引领、协调控制等多项核心职能。集团总部的价值发挥至关重要。 由于我国的大多数总
凌宇航 只为实战 行动学习3.0
人力资源TTT培训管理北京上海
客户声音： l 我们知道人才培养很重要，但也没有那么多时间总做培训啊，又要打仗又要提升，怎么做？ l 每次遇到问题都要开会，结果开完会后面还会出现类似的问题，怎么
凌宇航 培训管理师认证班-解痛：让培训归回价值 
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让企业培训管理更专业！ 培训小白绕开弯路，培训老兵蜕变精英！ 课程特色： ● 从痛出发 从培训管理的痛点出发，分析原因，直指解决问题。（更精准） ● 系统理论 课
凌宇航 有用-TTT实战训练营
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陈晓璐 《高绩效团队建设与激励》
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第一部分 洞察差异—管理者如何突破团队代沟 深入了解员工的个性特点，时代特征和职场需求，确定沟通思路 一 团队特征分析 认识团队，优秀团队特征分析 代际冲突对企业
梁伟明 非上市公司股权激励机制操作实务 
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非上市公司股权激励机制操作实务 一、前言 老板三件事：定好向、用好人、分好钱。 小老板比赛赚钱，中老板比赛花钱，大老板比赛分钱。 股权激励是分钱的艺术！更是突破管
梁伟明 岗位任职资格与胜任力模型建设策略
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岗位任职资格体系构建策略 课程大纲 【课程背景】 为什么花高价引进的人才还是觉得不合适？ 为什么同一岗位的市场薪酬水平差距那么大？ 为什么在选拔人才时总是无法确定
许愿老师的《建筑工程施工企业内部审计实务与风险控制案例解析》课程
建筑工程建筑企业内部控制内部审计风险管理
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