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篇讲师授课见证
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新员工讲师授课见证
练荣斌
新员工
培训的一些常见误区
培训师培训
多年研究总结发现,很多企业在针对
新员工
培训方面做的并不成功,究其原因,是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把
新员工
培训当作一种例行行为,正是很多企业有这种想法
刘灿林
原创(
新员工
心态篇)
销售技巧
1.让其明白一个道理,(热爱你的工作等于热爱你的生活)每个人去工作都是有目的的,我们一定要让
新员工
的目的放大很多倍,让 其觉得无论你的目的是什么你达到目的的路只有
范一智
【
新员工
培训的4大内容】
1)意志培训:军训,培养新人吃苦耐劳、团队协作的意识;2)认知培训,含企业概况、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等;3)职业培训,含社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、
刘小明
如何培训
新员工
的五个过程要素
培训管理
在员工的培训中,过程指导尤为重要。很多管理者在培训员工的过程中,通常也会有“过程指导”的内容,但大部分员工经过“过程指导”后仍是一知半解,达不到管理者的要求,主要原
张雁滨
新员工
入职培训
团队建设
客户:长虹家私介休分店 地点:山西省 - 榆次 时间:2008/3/11 0:00:00 一、打造卓越团队 培训对象:公司全体员工 培训目标: 1、应用目前最简单、
王艳
新员工
入职培训
形象礼仪
客户:长春水务集团 地点:吉林省 - 长春 时间:2010/7/9 0:00:00 近年来被长春水务集团聘请为企业形象礼仪顾问,每年为该企业进行多期培训,内容涉及新
彭江根
培训
新员工
四大绝活
培训管理
培训
新员工
四大绝活时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于
新员工
更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认
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客服投诉处理
情压纾解
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情绪管理方法
压力疏导方法
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