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薪酬设计讲师授课见证

赵国军 北京公开课薪酬设计实战训练营
人力资源项目管理薪酬管理绩效管理非人力管理
2016年3月19-20日在北京举办2016年第一期绩效考核实战训练营，来自恒宝股份、农商发展研究院、中农装备等公司的HR汇聚一堂，由赵国军老师系统讲解TP绩效体
赵国军 薪酬设计实战训练营2016年第5期
人力资源项目管理薪酬管理绩效管理非人力管理
赵国军——水木知行薪酬设计实战训练（2016） 一、课程信息： 课程名称：水木知行薪酬设计实战训练 课程老师：赵国军 开课时长：2天 标准学员数：30人 授课形式
张何之 中国式薪酬设计四步走培训
薪酬管理
【背景分析】关于“人”的管理必须根植于特定的文化，作为人力资源管理体系的核心——薪酬机制更是如此。薪酬体系的设计必须基于企业所处的文化环境及其经济状态。一个不争的事
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（3）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(3)黄德华我国中小型外贸企业特点是公司的人员比较少，多半属于裂变式发展而来的，即原来在大企业做外贸销售员转变而成。他们拥有的是销售
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（5）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(5)黄德华5，销售薪酬设计采取关联机制。关联机制有三种：设障、乘数与矩阵。黄德华认为，中小型外贸企业可以采取设障关联机制来设计销售
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（1）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(1)黄德华销售薪酬在世界范围内影响着那些被热情驱动着的、代表他们的雇主利益的数亿销售员。设计得当的销售薪酬方案能够给公司的销售带来
赵国军 水木知行薪酬设计实战训练营
薪酬管理
水木知行薪酬设计实战训练营一、课程信息：课程名称：薪酬设计实战训练营开课时间：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-22日上课
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（4）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(4)黄德华4,销售薪酬采取组合法。底薪+佣金+奖金的作法也符合外贸企业。底薪不要采取扣减法，底薪与销售指标任务无关，与销售员的岗位
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（2）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(2)黄德华原因主要有三点：1， 这种销售薪酬方案中采取了扣除法。工资在人们的心中含义是只要工作，就有资金，因此，人们的心理帐户是把
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（6）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(6)黄德华黄德华老师对于案例中的销售薪酬建议如下：XX公司外贸销售员销售薪酬条例：1）销售薪酬由底薪、销售佣金和销售奖金组成。2）
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