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规章制度讲师课程

涂远伟 规章制度与劳动争议处理
劳资法律中层管理人力资源
【课程目的】 了解规章制度与劳动争议处理的概念，理解和掌握基本知识，掌握具体实务操作方法。 【课程目标】 能把所学较好运用于实际，能独立完成管理工作 【课程对象】
梁伟权 企业规章制度、员工手册的条款设计、撰写技巧和注意事项
规章制度员工手册合法有效有效证据梁伟权
一、前言 1.当前企业用工的背景 2.《劳动合同法》之下劳动用工管理的转型 二、规章制度能为企业带来什么？ 1.为企业管理提供便利 2.企业规章制度在解决劳动争议
梁硕南 企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定、公示要求与技巧
人力资源劳资法律非人力管理
企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定、公示要求与技巧 课程大纲 一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 二、企业劳动规章制度的主要分类 三
梁硕南 规章制度的内容设计、撰写技巧与公示要求
劳资法律
员工手册及规章制度的内容设计、撰写技巧与制定、公示要求 课程目的：企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既
李丹 解析企业内部“法律”—规章制度、员工手册
法律法规
??微咨询项目内容第一天（4-6个小时）授课《企业劳动关系风险评估与规章制度完善》第一部分：劳动合同劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳
李丹 人力资源课-员工手册与规章制度设计
法律法规
课程内容： 第一部分：劳动合同法操作实务及适用技巧 1、劳动者入职管理操作实务及适用技巧 （1）入职把关不严的风险及入职审查的导入；如何进行入职审查？如何避免风险？
梁硕南 员工手册及规章制度的内容设计
法律法规
员工手册及规章制度的内容设计、撰写技巧与制定、公示要求 课程大纲 一、规章制度 1、劳动合同法时代规章制度的重要性及其在人力资源管理中的地位和作用 2、企业规章制度
李丹 员工手册与规章制度设计
法律法规
课题一、规章制度的制定 课题二、员工岗位异动过程中的法律风险及控制 课题三、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制； 课题四、劳动合同条款设计 课题五、员工离职管
梁硕南 企业规章制度的重要性及规章制度的设计要求
法律法规
一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 二、企业劳动规章制度的主要分类 三、企业劳动规章制度的生效要件 四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规
梁伟权 规章制度、员工手册、劳动合同、保密、竞业、培训协议撰写技巧
法律法规
《规章制度、员工手册、劳动合同、保密、竞业、培训协议撰写技巧》 课程背景: 一、在新的历史时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象； 二
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