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领导力 团队建设 员工心态
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赵勤:识对人用对人  ——让你慧眼识人的幸福领导力
2017-03-20 2541
对象
管理层
目的
′ 了解不同性格特性的员工的性格特点和表现形式以及内在心理需求； ′ 能够根据员工表现判断出员工的性格特性并说出其真实需求； ′ 掌握与不同特性员工的有效沟通的方法，并在工作中运用；
内容


随着新生代员工开始步入社会，逐渐成为职场中的新力量，传统管理思路和做法面临价值多元、自我意识强、充满创意和创新想法的年轻员工时，企业的管理者正面临着前所未有的挑战：

Ÿ 员工想法多，如何读懂员工心理需求？

Ÿ 工作压力重，如何激发员工内心认同？

Ÿ 业绩要提升，如何能够有效激励员工？

Ÿ 员工差异大，如何才能做到知人善任？？

识对人用对人

  ——让你慧眼识人的幸福领导力


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