优秀员工是企业的真正核心竞争力，也是企业发展的动力，新员工则是其重要的组成部分。

从校园进入职场，能否更快的适应职场环境，成为优秀的职场人，新员工职业生涯的第一课尤为重要，本课程抓住新时代员工的心理和成长规律与企业发展需求紧密结合，运用系统思维和工具，让新员工清晰，明确，专注，充满信心的迎接新的挑战，清晰塑造自我的成长路径，帮助新员工找准职场节奏，更好的为企业创造价值，实现与企业的共赢。

【培训目标】：

塑造新员工的职业意识，培养新员工对企业忠诚度和责任心

【本次课程最大的收获】：

清晰自我  准确定位；主动担责  执行到位

换位思考  高效沟通；不找借口、注重实效

自动自发、做到最好；阳光心态、感恩常在

让员工真正成为企业所希望的模样！

【授课方式】：案例+理论+互动式授课

【课程时间】：6课时

【课程对象】：企业新员工

【课程提纲】：

引言：职场员工必须意识到的问题：——我们已经在职场路上

第一篇：职场的认知

为什么：校园人&职场人？

是什么：优秀职场人的特征；

怎么做：优秀职场人的职场成长模型；

团队工具：价值员工的成长三角模型；

第二篇：职场的修炼

第一步：塑造职业思维

团队共识：价值员工的职业思维？

事业思维第一

为什么：事业思维的重要性；

是什么：事业思维的定义；

怎么做：事业思维的修炼工具；

工具：事业思维的塑造原则

进取思维第二

为什么：职场中主动积极的重要性；

是什么：积极主动进取思维的定义；

怎么做：积极主动进取思维三步法；

第一步：找到积极主动进取思维背后的关键；（ABC管理法）

第二步：塑造积极主动进取思维的认知模型；（目标金字塔法）

第三步：运用影响圈去塑造主动积极的行为；（影响圈法则）

案例互动：新员工小周的职场规划

案例总结：员工徐新的成长故事

责任思维第三

为什么：责任思维的重要性；

是什么：责任思维的定义；

怎么做：责任思维的修炼工具：

a)      勇于担责是一种认知

b)     勇于担责是一种义务

c)      勇于担责是一种技能

d)     勇于担责是一种规范

e)      勇于担责是一种良心

——案例：金融业最年轻银行首席的成长故事

第二步：打造职场能力

第一节：目标力

为什么：工作中以终为始是执行的关键

是什么：清晰工作任务的工具：SMART原则

怎么做：团队现场演练SMART管理法

第二节：专业力

为什么：专业能力的重要性；

是什么：专业能力的定义；

怎么做：专业力的成长路径：学习敏锐度修炼三步法

案例互动：优秀的理财经理带来的启发

第三节：协作力

同理心与上司的协作

为什么：管理上司的重要性；

是什么：管理上司的定义；

怎么做：倾听+会说+会做

案例分析：新员工小周的倾听

案例分析：周总理的职场思维

案例分析：会汇报的小李

案例互动：会执行的小周

工具：高效汇报七个步骤

工具：高效汇报的结构化表达

同理心与同事的协作

为什么：管理同事的重要性；

是什么：管理同事的定义；

怎么做：倾听+会说+会做

会听：WWH倾听法

会说：平行协作六步法

会做：接力棒原理的运用

案例工具：沃顿商学院的沟通模型

案例分享：换位思考的小周

第三步：成为职场员工

服从有力，执行有果

为什么：-----执行到位是职业人最基本的职业素养：

是什么：什么是执行力？什么是执行的心态？

案例讨论－小蔡执行到位了吗？

案例讨论- 为什么提拔的是他？

执行的三大层级 1、服从  2、执行  3、创造价值

怎么做：

a)  执行前：目标到位

b)  执行中：执行到位

c)  执行后: 复盘到位

课程结束语：

我们深信：人生只有一次，而且是自己要对自己的人生负起最大的责任。

人生有很多诱惑，会让我们迷失方向。

我们需要花99%的时间只做那1%与目标有关的工作。花1%的时间做与目标无关的工作。

你的时间花在哪里，你的成就就在哪里！