参加过或关注过招聘的人都知道，招聘的岗位越“高级”，对经验的年限要求也就越长。很多主管级别的经验要求是三至五年，经理级别的岗位经验要求是八至十年。为什么会有这样的招聘要求？这是因为人的发展从年龄角度来说，应该与能力成正向倍增的关系。也就是说，在人们的意识中，40岁的人肯定比30岁的人经验要多，技术要好。在职业生涯规划里有一个理论叫“职业生涯三阶段”，职业的三要素，兴趣能力与价值观并不可能同时达到匹配，而是按照阶段性慢慢形成匹配的。不同阶段有不同的职业发展目标与匹配重点。

职业生涯发展的三个阶段分别是：

1. 工作期(job)：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素

2. 职业期(Career)：以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。

3. 事业期(Calling)：以兴趣与自我实现为核心目标，以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。

可以看出，初入职场，工作能力对个人发展的影响是非常重要的，25到35岁，通常是一个人渐进上升的阶段，所谓“出名要趁早”。35岁前的十年是积极积累的阶段，若完不成这个积累，日后靠什么去发展呢？尤其是人们到了35岁以后，老人的养老问题，孩子的教育成本，中年人生活压力之大远非二十岁出头的年轻人所能想象的，年轻人必须要意识到，这中间至多只有十年的缓冲期。

而这个渐进上升的过程，主要体现在一个人工作能力的提升上。我这里说的工作能力，不是仅仅指的专业知识，拥有专业知识固然是进入企业开始工作的一道门槛，但一个人在职场上的发展，具备专业知识不过是基础。有一个重要的职业规划定律——大学不是知识的唯一来源。而大学教育也往往无法真正提高你的技能和才干，这一切都会在实践、工作之中更好的学到。

能力有三个核心要素，知识、技能和才干。知识就是那些能够写在纸面上的东西，对于大部分从学场进入职场的新员工来说，就是自己在学校里的专业书。这是能力三核的第一核：知识。但知识不是力量，只有能被使用的知识才是力量。所以不仅要学习知识，还需要锻炼第二种能力核心：技能——技能的学习比知识的学习不一样很多，知识的目标是知道正确答案，技能的目标则是熟练。正如同开车一样，无论你把驾驶理论记得多么滚瓜烂熟，但上了车，你一样会手忙脚乱，顾此失彼，把车开得歪歪扭扭。

第三种能力的核心就是才干。才干有来自先天的气质，也有来自后天的苦练。因为后天要形成才干需要多年的重复练习，所以最好的才干策略应该像根雕一样——先找到自己先天的才干，然后在之上做细微的后天调整和添加，形成自己独特的才干。正如同一些老司机，他们开起车来操作看上去和其他人一样，但却让人坐着非常舒服。一些细小的差别体现出他们的与众不同。在小说《曲里拐弯》中有这样一个故事的描写：

“男主角陈立世找到一个国营工厂的木工职业，干的活很简单，就是用锛子在圆木顶上砍出一个平面来。锛子大概是木匠最原始的一种工具，形状象一个斧头，横安在长木柄前端，使用时和农民刨镢头那样在圆木上刨。不过，这个活儿看起来简单，干起来却不那么容易。在疤疤疖疖的树干上砍出一个按尺寸要求的平面来，绝对是一门技术。更可怕的是干这个活危险，磨得锋利雪亮的锛刃往下砍时，胳膊要往怀里使劲儿，弄不好就砍到自己脚背上。干这一行的被砍掉脚趾头，砍开脚背，砍断小腿骨的为数不少。因此，干这一行的木工都把下面包裹得严严实实，有的还把硬树皮和铁片绑在脚背上。

但真正使他干得入迷，干得有奔头的，还是一个老木工的神力。第一天上班就被他的能耐震住了――在所有腿脚包裹得熊掌似的木工群里，他竟光着脚板子干！他说光脚站在圆木上比穿鞋牢实，５个脚趾头可以帮着使劲，鹰爪一样抓住木面，多么滑的圆木木木干也滑不下他的两只赤脚。

别人刨锛子，轻一下重一下，有时还要蹲下来看看是否砍过了线。老家伙却毫不理会木杆上划的线，他一锛接一锛，锛锛使足力气砍到底。可你到眼前仔细检查，他的锛子就象长两个眼珠子，每一下都齐刷刷地砍到线上，不深一分不浅一分，简直象有精密仪器操纵。为此，他挣大工码，一月工资８０多块。而其他人，只有二十多块钱。”

这就是才干！

那么，如何发现和提升自己的能力，让自己在职场上具有核心竞争力呢？

我相信有很多人会有这样的经历——每天上班、下班，忙里忙外，从周一忙到周五，每天做不完的事情，甚至加班加点也成了常态。日复一日，年复一年，突然有天意识到，似乎工作没少做，却感觉没啥能力〜〜抱怨着工作的无奈，真的想换工作跳槽了，但是当自己战战兢兢地伸出头张望这个世界的时候，却又恐惧的发现，好像哪儿都去不了，只能窝在原地，继续苦逼。

这种感觉太让人绝望了，很多人眼见着从毕业的青涩少年变成职场年长屌丝，心里面越来越慌，未来出路在哪儿？这可肿么办？

改变这种状态的第一步是发现自己。这个发现自己有两层意思，一是要了解自己。俗话说，人贵有自知之明。发现自己的优缺点，了解自己的知识水平，技术技能在什么层面上。正确看待优势劣势。越补劣势，整体效能就越低。一个好的策略，先把优势发挥到极致，然后反过来补劣势，而非先弥补劣势。在职业生涯发展中，最好的能力策略是：“一专多能零缺陷”，“一专”指让自己有一项专长非常非常强直至才干，如同前面故事中的老木匠；“多能”指有可能多储备几项能力可以搭配着使用；“零缺陷”指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格即可；而最需要避免的情况是“性情大于才情”——你有些小优势，但是由于与你合作的成本太大，没有人愿意和你合作。

二是挖掘自己的能力有哪些。相信很多人都知道PDCA循环，这个在管理领域应用的非常广泛的方法。其实也是非常适合个人来定期做回顾和调整，从中发现自己的特性与能力。所谓PDCA循环就是一个从计划－设计－检查－执行的全过程。这里不详述，具体来说，我们每天可以做下面的这几件事情：

1、每天为自己定出来一段时间，比如10分钟，确定一天需要做的事情，整理成表格或是文档；

2、为事务分配重要等级，先做最重要的。

3、一天结束，再为自己定出来一段时间，回顾工作中的问题以及自己是如何处理和解决的。在过程中学会了什么，哪方面需要提升，形成回顾文档。

4、每天回顾文档和工作内容文档形成后，每过一段时间做一个梳理，看看自己在哪些方面是做得又快又好（核心竞争力），哪些方面喜欢却完不成（能力提升区，重点要花时间去学习成长的），哪些方面打死都不想干努力也做不好（盲区，下次求职这类工作内容多的工作就别去了）。

5、这样坚持做一段时间之后，你会形成一个类似“产品性能使用说明书”样的东西，关于你自己的。可呈现、可查阅的文档记录和能力记录，可以让你很容易发现你的能力区域，久而久之你会对自己的能力发展越来越有感觉，越来越清晰的知道自己擅长的方面是什么，越来越有自信和对自己职业发展的掌控感。

第二步是确定目标。不要简单的定一个很高的目标，而是要结合自己的实际水平定一个稍稍高于自己，让自己不焦虑而能达到的目标；在一个战场上要怎样让自己活下来，其实一个最好的方法就是你不要和那些明显比你强大的人硬碰硬，你很勇敢，但你必死无疑。选择一个强于自己，但只要努力是可以打败的对手，打败他，才能有所提高，也会让自己更加自信。不要相信坚持和努力就一定可以成功的话，如果让你努力和泰森对打，你觉得靠努力、靠意志就能打过他了？努力不是万能的，你又不是圣斗士星矢，没有小宇宙可以爆发。聪明的人会绕开那些根本解决不了的问题。

第三步是找出差距。把现在的你和未来的目标放在一起，一一对比，根据未来要达到100分的水平，找到差距；把两者的差距的每一个细节搞清楚，明确差在哪里！很多人喜欢定目标，但在找差距上却并不用心，这样的结果只能是他们在后期的改善行动中陷入瞎忙和乱忙的境地。从哪里开始改变，怎么才能改变。只有认真思考，找出差距在哪里，才能有的放矢。

第四步是制定行动计划。根据这两者的差距，找到如何从当前水平达到未来目标的计划；这个行动的计划不要定的太长，1-3年最好，3年以后总会和现在的情况有变化，定的太长只会陷入虚幻。用计划将目标进行分解，年度计划对应大的目标，季度计划、月计划、周计划对应不同层次的目标，每天进步一点点，日积月累，自然水滴石穿。

第五步是行动。这是最重要的，计划制定的再完美，不行动一切都只是空想。你不需要完美，而是立即行动与完成！即便计划有缺陷，立即行动，先开始再说。做事情时，把你的关注点放到行动过程上，以过程为导向，积极关注自己在过程中取得成果，学习到的东西，获得的成长。重要的是在做事的过程中，你学到了什么，你对什么感到兴奋，你提升了什么。而能力也不再是一个固定的东西，它是可以变化和发展的，根据能力的提升情况再去修订和完善后期的计划。

很多人在能力与欲望无法匹配的时候，就会陷入迷茫困惑中。我最后想说的是，当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来，历练；梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累。如果你能持续学习和增值，终有一天，你能实现自己的梦想。