PDP性格与职业发展规划 (储备干部培养计划)“要做好职业规划，必须先了解自己的性格” ，众所皆知的格言是“性格决定命运”，性格决定着职业的发展。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配关系却决定了职业的成功与否，要想让性格与职业达到最佳的匹配程度，首先要进行准确的自我认知。 每个人都有他的隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。——罗曼?罗兰 【课程目标】 1.清晰认识自我，准确的自我认知是提升职业能力素质的第一步 2.根据自我的特质和擅长领域，充分开发优势 3.透视自我特质的盲区和风险，明确自我人生发展的修炼方向 4.在组织目标下明确自我修炼的方向，以提升职场适应性及拓宽职业发展通道 5.在心灵成长阶梯图的指导下制定职业发展计划 【课程对象】 ?白领精英，期望职业获得进一步发展的优秀人士 ?储备干部、从技术岗位走向管理岗位的管理者 ?新近被提拔到管理岗位的人士 ?职业发展中遇到瓶颈，期望突破瓶颈获得晋升的职场人士 【教学特色】 1.教学方法：多种教学方法并行，注重实效，如采用案例教学、小组讨论、情景模拟、视频剖析、案例研讨等。 2.课程内容：课程围绕着“人”而展开，摒弃传统枯燥的理论讲解方式剖析人性，课程内容全部采用鲜活的人物案例作为学习素材，生动深刻。同时注重实效，强调以实践和体验的方式学习。 3.前沿成果：课程中引入国际知名企业长期使用并推崇的美国PDP性格分析实践理论和方法，同时融合了心理学指导职业成长理论体系。该课程已成功在众多企业开课：沃尔玛（中国）、清华大学、中兴通讯、中国移动、联合证券、康佳集团、海航商业、雷士照明等，且有一致良好口碑。 【课程时间】2天，16课时 【课程内容】 第一部分：了解你的职业优势 “准确的自我认知是一项重要的能力”。这项能力可以衡量人们对自己优劣势的认知程度。向对自我有认知和没认知的人提供反馈，之间有很大的差别。了解自己，明确自我的优势，是职业发展的第一步。 1.职业能力模型：能力是一个面积 ? 案例研讨 ? 显性能力与隐性能力 ? 隐性能力的12杆标尺 2.了解你的核心职业优势：四大核心圈层，12项指标检核 ? 自我的优势领域及适合的职业发展方向 ? 自信心对人生的影响，自信心与人际关系修炼 ? 行事风格与工作特长，工作行为与兴趣偏好修炼 ? 精力与抗压能力，抗压力修炼与家庭事业的平衡发展 ? 决策模式与决策风险，如何有效把握机遇并规避决策风险 ? 观察力与敏锐度 第二部分：明确职业修炼方向 每个人都有自己独特的优势，然而在公司或者组织的目标之下，每一个人又不可能在每时每事上都按照自己的风格来工作，同时这样对一个人的成长来说也是不利的，有相当大的限制性。因此对于职场人士来说，在组织目标下如何修炼自我、提升自我的适应性，从而为自己的职业发展拓宽道路，是非常关键和重要的。 1.明确职业发展目标及其要求 ? 厘清本岗位的职业要求及工作目标 ? 确定本岗位所需要的显性及隐性能力 2.透视你的盲区和风险点 ? 检核自我：我的能力面积及差距 3.职业发展通道 ? “低效/平庸通道” ? “潜力/高效通道” ? 如何成为A类人才 第三部分 发挥优势，成就未来 1.知人者智，自知者明 ? 个人特质与沟通风格 ? 工作的动力源泉（正面激励） ? 工作的障碍因素（负面激励） 2.能力守恒定律 ? 没有完美的个人，但可以构建完美的团队 ? 扬长避短 3.不同性格的职业优势 ? 掌控特质——开拓型人才 ? 表现特质——激励型人才 ? 耐心特质——服务型人才 ? 精确特质——专业型人才 ? 整合特质——协调型人才 第四部分：制定职业发展计划 个人的职业发展和规划同时也离不开于心灵的不断成长和成熟。运用心灵成长阶梯图和典型案例剖析来帮助学员清晰自己的“目的地”，看清未来成长方向，以此为基础来制定职业发展计划。 1.职业发展路径三部曲：想成为→如何成为→准备好，成为…… 2.【研讨】 ? 我眼中的工作 ? 我在工作中遇到的问题和瓶颈是…… 3.心灵成长阶梯图 ? 心灵成长的6个阶梯 ? 【案例分享与研讨】 ? 检核自我：我的问题处在哪一层级 ? 寻求解决方向与方案 4.制定职业发展计划 第五部分 看电影学职业规划 一部经典的影片，你自己看或许体会到的只是一份感动，然而在导师的讲解、剖析和点评中，一幅成长的画卷清晰再现——从初始只是为了那份工资而工作，受到挫折或者环境不利时就想“逃跑”，到最后抱持着为生命服务的信念，热爱这工作，并且赢得家人的支持……其间所展现的，有从对人生的迷茫到找自我价值的实现，有心智从不成熟到成熟，有事业心是如何培养起来的……是真实人生的缩影。 这部分内容综合应用之前所学内容，既回顾与总结，又在检核中复习、沉淀： 1.赏析经典影片，并运用性格特质及心灵成长阶梯图剖析人物的优势和心理状态 2.总结工作状态的不同境界及其工作激情 3.对事业的态度改变缘何发生？ 4.职业成长的发展阶梯