职业素养与心态类：                          

《团队职业化，责任百分百》（企业全员1天）  

          主要解决思想不统一、打工心态、推诿扯皮、各自为政、工作不到位之顽症；

           锻造自动自发、敬业忠诚、高度负责、高度团结、高度素养的职业化团队！

培训特色：非传统意义上表象化地讲心态责任和执行力，而是从根源上着手，改进学员思维认知，提升职业素养，从而标本兼治地改良结果！

《团队职业化   责任百分百》

              主讲：檀发明

培训对象：企业全员。

培训特色：

非传统意义上表象化地讲心态责任和执行力，而是从根源上着手，改进学员思维认知，提升职业素养，从而标本兼治地改良结果！

培训收益：

明显改进思维认知，归正角色，提升职业素养尤其学会如何正确看待自己与公司及老板的关系；如何看待当下的工作，并将工作做到位，做出真成就，达到自动自发乐在工作；如何看待团队和团队精神，真正达到个人与团队和谐共赢的局面。

一、职业化的内涵：

   1、5个“合适”

   2、3个要点1个核心 

二、规避当今“团队”普遍存在的10大非职业化角色：

   1、团队内涵

   2、当今“团队”中十大典型非职业化角色剖析

（打工心态、“不差钱”、“隐形杀手”、“植物人”、“球员”、“边裁”、“劳模”、“独行侠”、“鳌拜”、“差不多先生/女士”）

三、工作状态剖析：

   1、当今“团队”中普遍的四种工作状态

   2、如何从被动到主动再到自动自发

   3、结果第一：什么是结果？如何做到？

四、职业化思维认知修炼：

   1、不是打工：如何根治打工心态

   2、不是我要做，而是我爱做：如何做到干一行爱一行

   3、没有卑微的工作，只有卑微的工作态度

   4、不是想达成目标，而是坚决达成目标

   5、不是不可能，只是暂时还没找到方法

      不是不可能，只是不敢去挑战

   6、不是尽力而为而是全力以赴

      什么叫真正的全力以赴？

   7、不是执行，而是立即持续高效执行

   8、不是进步一点点，而是每天进步快一点点

   9、我是一切的根源

  10、大局意识与责任情怀的基因移植法

1）责任的内涵与外延

2）如何做到真负责

3）如何根治推诿扯皮

4）独行侠与鳌拜怎么办？

5）做资产、资本，绝不做负债

五、职业化的行为修炼：

   1、职场的“理”与“礼”

   2、职场13个好习惯（感恩、说到做到等）

   3、职场8大恶习和8大“傻”

   4、职业化人士21条行为规范