培训师七大素质（择师标准）：

软实力：

1、精：

精通专业知识，知识结构完善，掌握足够的核心知识点；相辅相成关系合理；实战操作游刃有余。与时俱进，精益求精。

一看知识的价值，他的东西有没有用，能不能解决实际问题；

二看知识的质量，能否活学活用；

三看知识容量，要给得多，不能三斧子耍完就没招了。

2、博：

了解相关知识，通晓相关领域。

吸收多种营养，创造一种优势，是亘古不变的物竞天择之道，地球上三大优胜物种：人类、老鼠与蚂蚁，共同的特点是杂食动物。如果你只有锤子，看什么都像钉子。不以专业划分为导向，而以解决问题、把握机会为导向，因为80%以上的问题都是跨专业的，机会更是。文史对于管理，如同数学对于物理。

开启智慧的三把钥匙：

历史，使人认识大局；

艺术，给人想象力；

数学，教人严谨务实。

 3、熟：

讲义精熟，胸有成竹。在讲师行业：“熟练”和“精彩”是同义词。

硬技能：
1、写：文笔，书法，板书
2、做：做PPT，做课程；能够快速把相关知识点组合成对口课程。
3、演：表演，主持，游戏
4、讲：普通话，表达力