小米不考核，去KPI，手机做得很好，不少专家据此提出互联网企业去绩效管理，互联网时代不需要绩效管理！

互联网时代真的不需要绩效管理吗？我不能苟同。

互联网企业老大阿里巴巴，绩效管理搞得红红火火，KPI、优胜劣汰，甚至考核世界观。腾讯与阿里绩效管理制度大同小异，同样业绩斐然。

仔细研究一下小米，没有KPI但有MBO，搞管理的人士都知道，MBO也属于一种绩效管理方法。积分制管理、OKR （Objectives and Key Results）目标与关键成果法等等管理工具都不考核，但都关注绩效和创新，管理学界也将其划归绩效管理的不同方法。

绩效是什么？业绩+效率，哪个企业不需要业绩和效率？不需要绩效管理？

当然绩效管理也是双刃剑，走向极端也会伤到自己，所以我反对绩效主义！人性也有两重性的，绩效管理并非万能工具。

结论，互联网时代仍然需要绩效管理，但是绩效管理的方法需要创新，创造适合自己企业的新时代的绩效管理工具及方法。

---刘重庆写于2015年1月上海社会发展生产力发展研究中心论坛