随着企业的高速发展，诸多公司年营业额由过去300万(人民币)增加到了现在6000万，乃至未来的三个月要完成12000万。生意蒸蒸日上过程中，难免有着一些大家都不愿意看到的“质量事故”。面对不断变化的生产过程和竞争对手的压力，质量人应该如何在突围中扮演核心引擎角色？在企业革新的道路上您还有哪些迷茫？

巴西预言家曾说过： 21世纪是中国的世纪，是中华品质的世纪。中小型企业如何从“中国制造“走向“中国创造”，甚至能面对全球可以自豪说“中国品质”四个字。但实际上，许多企业在运营发展过程中，痛苦与挫折并存。极度地缺乏自信与流程再造的能力，调查研究专家调查并发现：他们都没有独特的运营优势支撑系统，将无异于海市蜃楼。优秀的企业家将面临着前所未有的挑战，构建和谐企业，弘扬中华品质是企业关注的必然话题。建平老师分享了如何降低成本、优化流程、引爆利润、员工流失和提供个性化五星级质量服务等一系列的方法论是企业质量未来管理的策略与趋势！

建平老师正在与学员分享企业质量发展的方向或愿景与目标设定与调整技术

建平老师剖析了质量经理隐藏危机有哪些？我们将如何面对的策略是什么

用系统的力量去做系统的事情，建立现场质量核查体系，让员工工作变得简单

【演练与分享】如何利用鱼骨图的思维去化解企业、行业乃至跨行业的问题

学会肯定，拉近人与人之间的距离，建立和谐的人际关系网络

企业质量改善的焦点不是在解决所有的问题，而是如何协助企业或部门达到他们想要目标与绩效，有效果比有道理更重要，有效益比效果更珍贵

建平老师正在与快乐的质量人一起合个影吧，相信自己，勇往直前

三天课程，建平老师通过“质量门事件”的标杆案例，探索企业经营质量的根本性问题。经过系统地梳理质与量的关系，建立员工质量意识与标准，帮助高层一把手清晰地认识智慧质量的重要性。剖析了质量发展4大瓶颈的原因，逆转了“质量决定企业生死存亡”的思想，预防技术是全员质量参与的源动力，同时也强调了现场质量的金三角模式及主抓质量的“四铁”精神

掌握了如何建立忠诚的员工队伍、透过4R执行力模式营造员工“最佳执行力”的文化、强化人际关系与沟通在质量经营中的方法与重要性。卓有成效的系统是全员质量管理的基础，文化促进员工愿意做，而系统是解决员工会做与必须做的问题。以现场质量管理法为中心，通过问题分析流程及简单工具的应用优化部门管理的运营效率，同时提升部门管理的核心领导力的魅力与感召力。