中华民族拥有五千年的灿烂文明史,更有辉煌的管理实践和丰富的管理思想。这必将对我国现代化人力资源管理产生积极地深远的影响。

　　全球经济一体化进程的加快,西方文化相互交融，更多的企业在人力资源管理上追求与国际接轨,大量引进西方先进的管理理念与工具；却忽略中国人传统的文化背景、思想观念和思维方式与西方文化的根本差异,这些照搬过来的东西往往很难有效发挥作用。找到一条适合中国文化背景的人力资源管理之道,成为企业必须面对的问题。 

而中国的人力资源管理模式不能照搬西方的模式,应该与中国的传统文化相结合，吸取传统文化的精髓来不断完善我国的人力资源管理。我们从以下二点来探讨中国传统文化在现代人力资源管理的积极影响

　　一、以人为本的思想

　　中国传统文化以儒学为主流的诸子百家的文化,在中国的政治、经济等方面产生了深远的影响。国人十分推崇人本主义,古人云:“凡为天下,治国家,必先务本而后务末。所谓本者,非耕耘种植之谓,务其人也。”古代的重人思想随着思想家们对“为天下”、“治国家”的认识不断深化。孔子倡导以人为本的管理思想,要求以爱护他人为基本出发点，所谓“仁者爱人”、“爱人能仁”。

随着经济全球化和竞争的日益激烈，企业管理者也认识到人才的重要性。人是管理的出发点和归宿，一切管理活动必须以调动人的积极性和创造性为根本。在当今的人力资源管理中,我们应当继承中国传统文化中的人本思想,建立起一种中国特色的以人为本的人力资源管理体系。 建立以人为本的人力资源管理机制,具体措施如下:

首先,做好人员的有效配置。人力资源管理工作的基本任务就是将合适的人在合适的时间选派到合适的岗位上,人事部门要根据企业的发展趋势作好人力资源需求预测和规划,对专业人员和管理人员的获得更应有强有力的人力资源规划来保证

其次,必须建立自己的人才培训体系,以保证企业不断地获得合格、适用的人才,同时也可使现有的人才素质得到提高,并使企业的职工队伍长久保持活力。企业发展需要不断吸收、引进人才。

　　最后,在开发人力资源过程中，应营造良好的用人环境。要造就人才得以发展并脱颖而出的环境，就要建立公平、合理的竞争机制。

　　二、自强不息的民族精神

　 “天行健,君子以自强不息”。“自强不息”是中国传统文化的基本精神之一 ，对中国社会各阶层产生了强烈的激励作用，成为中华民族不屈不挠、奋发向上的精神原动力。人生态度对工作态度的影响是直接的，深刻的，而工作态度又直接影响企业的生存发展。

企业要提高生产力、提升效益，就要建立自己的企业文化，而其中最重要的是献身的工作精神。而献身精神就表现为一种为企业勇于献身的工作态度。这种自强不息的精神就要求企业的人力资源管理通过采取各项激励措施，充分调动职工的积极性，激发员工的工作热情，高效率地实现组织目标。因此现在人力资源管理须对中国传统文化中的自强不息精神进行深入的研究。

采用科学的激励措施,激发员工自强精神。激励可以有效地挖掘员工的工作潜力。激励是人力资源开发与管理的基本途径和重要手段,它可以调动员工的工作积极性,为企业创造更多的效益。企业管理中引入激励机制不仅是企业现代化管理的表现,更是迎接未来挑战的需要。企业通过建立适合企业特点的文化、物质激励与精神激励相结合、充分考虑员工的个体差异实行差别激励、重视长期激励等措施,激发员工潜在的自强不息的精神,对提高人的素质,使人全面发展具有重要作用。采用科学的激励措施,还可以使员工树立正确的世界观和高度的责任心,可以激发员工不断探求新知识、新技术的兴趣。当前企业面临新技术革命的挑战,员工的这种自强不息的精神,显得尤为重要。

现代企业的人力资源管理中,应不断吸取传统文化中管理的精髓，同时在人力资源管理中要不断地进行创新，创造符合中国国情的，具有中国特色的企业人力资源管理模式。