没有人会告诉你该怎样做才能取得成功，也没有任何事业成功模型可套用。无论你的目标是什么，你至少需要对你的职业下一步发展有基本意识，并且清楚该怎样到达那一步。在我遇到的许多本土职业人

士中， 我认为他们都具备取得杰出事业成就的能力和外在条件。

然而， 他们缺乏良好的职业发展方法和行动计划， 来提高自己、达成目标。他们需要把眼光放长远， 并深入了解哪些方面是其未来目标职位所需要的。

该做什么，要怎么做？ “要在一个跨国企业取得职业成功，就必须有清晰的自我认知和强大的自我管理能力。”上海一家电子产品生产公司负责招聘工作的人力资源总监说，“ 在我的工作中，

我的确看到两类不同的员工， 有些人对自己想做什么毫无概念，有些人非常清楚明确自己的目标及努力方向。后者对自身情况及其职业环境更敏感， 因此， 他们就更能权衡眼前的机会。不幸的是，在我接触的本土职业人士中，这样的人很少见。”

你现在处在什么位置？如果你能正确评估自己所处的职业发展阶段及有待提高的方面， 其中的利弊就会很快显现。然而，我遇到的大多数本土职业人士在做这方面自我评估时都不够积极。相反地， 他们几乎完全依赖上司或公司来跟进他们的职业发展进程，来为他们挖掘职业发展需要。

被动等待很简单。如果你在一个跨国公司工作，在年中/ 终评估时你就会得到别人的反馈。从这些评价中你可以知道自己在完成某些任务和取得主要工作目标时的表现情况，同时这些评价也会指出你在多大程度上展示了自己的能力和素质，这些能力和素质对你能否得到升职机会都至关重要。这些评价当然很有帮助，但如果你在一年中只能得到这一两次评估，其他时候你都在等待别人的意见，而非主动为自己找出缺陷，并抓紧提高，在这一过程中，想想你浪费了多少宝贵的时间。

“当然，公司表现评估的价值非常高。但如果你对自己的职业晋升有很高的期望， 那么你就得时刻对自己的能力及表现情况进行评估。”前甲骨文公司的运营总监强调说，“随时了解自身情况和

职业发展需要， 这应该是你的最基本的习惯之一。”

正确评估自己

在我们公司面试的本土职业人士中， 许多人倾向于高估自己的能力。我们同时也看到， 关于一个人是否已准备好担任更高级别工作， 公司意见和员工意见间总存在很大的分歧。通常情况下， 公司高层并不认为某一员工已具备管理层职位所要求的关键技能和素质， 而员工往往持相反意见。然而， 真正到了决定是否提拔此人的时候，谁的意见才说了算？

“事实上，对自己的职业期望高，想要更上一层楼并没有错，几乎每个我认识的总裁都喜欢有事业心、工作努力的员工。”但你对自我情况的评估必须与那些决定你是否有能力晋升到管理层的人的意见相一致。对于许多本土职业人士来说，他们需要与公司对这些职位的要求和标准保持一致。

要客观成熟地认识自己的情况、做出有利的自我评估， 首先要完全诚实地面对自己的情况。自视过高将毫无益处， 你的自我评估所显示的不一定是你所想见到的。但你必须在评估自我能力

和表现时做到诚实， 并且成熟地面对结果。

“你必须显示出职业成熟度。”上海一家美资制造服务公司的业务发展总监评价道，“我见过许多员工，他们换工作只是因为没能如其所预期地获得升职。他们感情用事，认为自己没有得到应得的机会。而在他们在离开后才发现，问题并不是出在公司上，而是出在他们原本未曾发现的自身能力缺陷上。