培训后的追踪评估可以更好的发现培训中的不足，及时改进工作。同时有利于与企业建立更紧密的联系，实现系列化的职业培训。一次培训解决的问题是有限的，持续长期的培训才能真正实现与企业的共同发展。与自己培训过的企业之间建立良性的客情关系是需要培训师把每一次的培训机会都当成一次长期的任务，对于自己培训过的企业有一个负责认真的态度，一直关注维系与企业之间的关系，随时跟企业的领导及员工保持良性的沟通。

    培训是一个系列化注重实效的工作，我的做法是与每家培训过的企业保持常期合作关系，随时跟进及时发现问题，并及时提供有效的修正方法，把实现企业绩效的最大化与员工身心健康作为培训的终极目标。

   培训后的课程评估是为了什么？为了让培训师更了解培训效果，为了让企业方更明晰表达自己对于培训的感受，企业方给出的公允评估，是培训师更好的掌握市场需求的重要参考指标。