“大同社会观”被西方文化学者所吸收打通了东西方文化交流的脉络并运用到企业管理领域。对于国际比较先进的企业文化管理理论，有关企业文化的本质在上世纪80年代掀起的欧美企业文化浪潮中已经达成共识：企业文化有二个本质，一是“以人为本”，二是“育人为本”。以联合国前秘书长安南的老师沙因为代表的一批企业文化大师为世界企业文化建设史做出了先驱贡献。

       进入21世纪，以中国企业文化专家金久皓为代表的中国学者在学习继承国际企业文化先驱的理论与实践贡献的基础上创造性的提出了“人力资源文化是企业文化真正的核心” 等被学术界广泛认可与传播的论断；随着“人力资源文化是企业文化真正的核心”论断在企业中的实践运用以及传播面的扩大，金久皓判断预言的“企业真正的核心竞争力来自于企业文化的比较优势，而人力资源文化的比较优势是企业文化比较优势的核心之所在”已经被越来越多得企业逐渐深刻体会到。2013年春节期间，金久皓再次提出文化管理新论断：“和合本先”将成为2013年后世界企业文化建设的主流，“和合本先”是对“以人为本”和“育人为本”的升华和提升，“和合本先”将成为未来国际企业文化管理新主流。

      金久皓认为：“和合本先”是“和合为本”和“和合为先”思想的综合结晶体，是比“以人为本”和 “育人为本”层面层高的企业文化管理第三个本质。

企业文化第三个本质被中国文化学者金久皓发现而不是被西方学者发现，正如中国中央媒体2007年开始公开传播的“人力资源文化是企业文化核心”的论断是被中国文化学者金久皓发现而不是被西方学者发现。

“和合本先”是中国传统文化的精华但是作为一个正式的概念是中国文化学者金久皓最近最新提炼出来的，“和合本先”是中国优秀传统文化“和合为本”和“和合为先”思想的综合结晶体。是对“以人为本”和“育人为本”的升华，“和合为本”里的“和”与“和谐”不是同一个意思。

      《周易》讲“阴阳和合”，《诗经》讲“和羹”，《太平经》讲“和合阴阳”，《中庸》讲“和也者，天下之达道也”，《易传》讲“和合太和”，佛教讲“因缘和合”……可以说，和合思想是中国传统文化中被普遍接受和认同的人文精神，它纵贯整个中国传统文化发展的全过程，深蕴于各个时代的各家各派的思想文化之中，而极富生命力。因此，和合文化将成为2013年后世界企业文化建设的主流，和合文化也将成为中国传统文化走向世界的又一面旗帜。“和合本先”必将成为一个被世界管理学界逐渐认知和实践认同的穿越千年时空的思想概念，“和合本先”将成为国际企业文化管理新主流。

       对于“和合本先”的含义以及内涵和意义在被企业家和高等院校以及执政者初步认知与实践后，金久皓将在实践的基础上陆续深入论述，金久皓将为传播中华文化为中华文化影响世界而持续做出不懈的努力！