《人力资源管理》是一门理论性、综合性和实践性较强的应用学科，它紧密联系社会、经济现实，对企业人力资源的开发与利用具有指导意义。通过本课程的学习，特别是通过案例的分析与探讨，将使学员掌握以下能力：了解现实社会经济与政治状况，了解相关政策、方向的能力；制定人力资源计划和招聘合适员工的能力；最大效益地使用人力资源和调配人力资源的能力；企业绩效考核与薪酬设计能力；开发人力资源和管理人力资源培训的能力；构建人本文化和恰当处理劳动关系的能力。通过本课程的学习使学生在了解国家的有关法律、政策基础上，能准确地识别员工的潜能，能高效率地开发员工技能，能最大效能地利用员工技能，增强学员的人力资源管理实际操作能力。