初入职场的人,大都满怀的抱负,希望在岗位在能够大显身手,但是世上有几件称心如意的事情呢,在老板看来,你的那种雄心壮志只是你上进心的表现,他还是希望能够看到你出成绩,老板的是实战效果, 一旦你到了这个工作岗位,你首先做的是胜任工作. 如果你连这么一件让老板来说最基本不过的事情都做不来,那么你以后的大展宏图,从何说起.

        对于老板的问题,不管是什么原因,你首先要回答的是结果,也一定要的是结果,老板不同于员工,时间宝贵,他要知道的只是结果,那些原因对他来说只是所谓的理由. 对于老板交代的事情,千万不要以为他不问你,是忘记了,不要等老板问你了,你才汇报结果,更不要等他发问了,你才因为......结果没有完成.这个会让老板非常的反感. 你一定要主动去汇报进展或者结果.而且不管多大多小的事情,先告诉他结果,再就事情的重要程度陈述其中的细节. 上面说到了工作态度的问题,态度决定习惯,习惯决定性格,性格决定人生,这是大家都知道的常识,所以态度是根源,态度决定了一切.有一个好的工作态度是老板很乐意看到的.态度好首先就是要善于接受别人好的思想和方法,如果你一直沿用你那个古老的方式去解决问题,只会造成你的效率低下,这是老板和你都不愿意看到的结果,还有要明白每家公司背景不一样,文化不一样,千万不要没有做任何的调查,没有经过任何的思考,就向你的老板说, 我以前的公司怎么样, 言下之意你也要怎么样, 你确定这家新公司就一定适合用那种方法吗? 在提健议的时候,还要明白任何一个公司都没有完美的, 要做的事情太多了,要改进的也太多了,不要想一口吃一个胖子, 要解决最重要的那个问题. 要明白你的健议没有任何的风险, 风险是老板在承担,千万不要将管理看得太简单了.你的老板能成为你的老板,他必有比你过人之处, 不要老以为你比老板更聪明. 第二个态度就是一个错误不要犯三次以上,这是最容易被说态度不好的一种表现,人非圣贤,所以当你犯和一次错误的时候,老板会说你很正常,以后注意就是了,第二次时,老板可以原谅你是因为你可能没记住,第三次那你就作好准备吧,难道犯了两次还不足以引起你的注意吗?一顿批评是必不可少的了,如果再犯,那你就自己想想吧,看哪个老板愿意接受一个经常犯错误的员,而且还是老犯同一样错误的员工. 老板比较喜欢那些平时很少发言,但是成绩较好的员工,不发言是因为他们工作中难以解决的问题少,并不是不爱说话,如果你能自己解决工作中的95%以上的问题,那你肯定受老板的喜欢的. 这里教你一个小小解决问题的方法发现问题时先想想问题可能牵涉到哪几个方面,然后一一排除,最后确定存在问题的地方,这样你就呆以仔细深查到底问题出现哪里,即便这时候你还不是很知道到底是哪里出了问题,最起码你已经确定了存在问题的地方,这个时候你去请教别人,别人也会看出你是经过思考的,乐意帮助你. 所以出现问题时,需要老板帮助的时候不妨提供几个方案供老板参考,不要只是将皮球扔给老板.

       员工时刻要记得,老板是以盈利为目的的,所以你考虑问题时要想想老板的盈利,否则或许很多时候你只有苦劳没有功劳.但是要明白老板是不要劳臣的,他要的是功臣. 要想做一个优秀的员工,还要有强烈的求知欲,或者现在没有用,但是如果某一瞬间你听到了别人对这个事情发出的疑问,或者你可以指导一二.老板最喜欢这种危急关头可以献计的诸葛亮,在公司遇到困难的时候,在老板遇到困难的时候,不妨挺身而出, 老板会感激你的. 平时多留心,多学习,多准备, 不要认为现在这些事情跟你的工作没有关系, 机会往往垂青那些有准备的人. 要想做一个优秀的员工,不妨超出老板的预想目标,老板给你的任务是完成1千万业绩,不要认为完成了就万事大吉,能力范围内多完成一些, 超出老板的要求一部分, 不管是成绩也好,还是工作时间,还是工作内容,只有好处没有坏处. 　

       要想做一个优秀的员工也可以选择到容易出业绩的市场去,选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。 出色的市场工作不仅表现在销售量上，而且还体现在对顾客、经销商、终端、政府部门甚至竞争对手细致入微的服务和协调过程中。一线营销人员通过自己的行动在这些市场朋友中建立的良好口碑，迟早有一天会传到公司高层的耳朵里。 

　　要想做为一个优秀的员工; 要精心准备每一次重要会议发言;对于一线营销人员来说，公司的一些重要会议是展现自己的最佳舞台。会议上公司高层或专业部门的负责人一般都会在场。公司高层更愿意听取来自市场一线的声音，所以营销人员千万不要放过每一个发言的机会。 

　 另外高层经理一般具有丰富的市场经验，能够简单地从你的谈话中发现你的闪光之处。既然你认为自己是一个优秀的销售人员却又没有被发现，那么就更应该抓住和高层领导相处的每一分钟，充分展现自己,主动承担一些事情. 优秀的员工知道站在公司的角度来看大局,然后计划自己的工作任务,如果你时常站在高处,你就会很容易判断出自己应该如何来走脚步下的这段路,最起码做到心中有数,这样你会知道什么时候可以放心大胆地走,什么时候要小心路上的那个坑了, 做一个老板眼中的优秀员工,要懂得依靠巨人来提高工作效率,要能从老板的利益出来发来把握全局的工作,作出正确的估计,再加上自己的求知欲,那么你很有可能就是老板明天的千里马了.