文/钱科宇

您在公司是否属于有功之臣？您是否知道古往今来，功臣的下场都很惨，不仅是中国，全世界都是如此。

有人说，皇帝害怕功臣功高震主，自己的地位不保，其实并非如此。

所谓“鸟尽弓藏”，代表一种失落感，失落的背后，其实是一种不合理的期望。

功劳代表过去，用过去的事来获取未来的利益，这种期望是不合理的。

别人记得你的功劳，那是别人的恩典，别人忘了你的功劳，也属于正常。

你的功劳，你不提，也许别人还记得，你只要一提，立马就不值钱了。

功劳和爱情一样，就像手心里沙子，攥得越紧漏得越快，越在意越失去。其实很多事物都是这样，比如金钱。

再回到如何“当好企业高管”这个主题，那么不凭功劳，凭什么立足？——凭价值。

首先，价值是隐性的功劳。你做好了一件事，结果上司露脸了，你不用耿耿于怀。因为上司心里很清楚你的价值，虽然嘴上没夸你。

还有些时候你总是被上司骂：管理太严了，下属到老板那里告你的状。管理太人性化了，老板又不满意。怎么做都有错。

其实你不知道，被骂也是一种价值，因为老板没人可骂，只有骂你了。

老板的威信很重要，如果老板自己做错事而使员工对公司失去信心，那更危险。所以你冲在前面，做了试验品，承担了做错了的责任，这不就是价值么？

难道一定要扬名立万，你才高兴么？。

天、地、水、空气，哪一样你离得了？他们向谁说过“我很重要，你不能小看我！”

天灰了、水脏了、空气雾霾了。天天被人数落，不还是一样的重要？

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