组织领导力对于任何组织来说都是至关重要的。一个优秀的领导者可以激励员工，带领团队朝着共同的目标努力，并在实现目标的过程中不断提高。为了提升组织领导力，我们需要建立一套完善的体系，包括以下几个方面：

1.  确定目标和愿景：首先，组织需要明确自己的目标和愿景，这将有助于引导领导者以及员工的行为和决策。明确的目标和愿景可以使组织在面对挑战和困难时保持方向感，从而更好地实现组织的发展。

2.  招聘和选拔人才：组织应该重视招聘和选拔人才，确保选拔过程的公平和透明。领导者应该具备一定的招聘和选拔能力，以便找到具有潜力和合适技能的人才。此外，组织还应该注重培养内部人才，为员工提供晋升机会和发展空间。

3.  建立激励机制：激励是提高领导者和员工积极性的关键因素。组织应该建立一套公平、合理的激励机制，确保员工的努力得到认可和回报。激励机制可以包括薪酬、晋升、奖励等各种形式，以满足员工不同的需求。

4.  培养团队协作：团队合作是实现组织目标的关键。领导者应该注重培养团队成员之间的信任和支持，鼓励员工分享知识和经验。此外，领导者还应该关注团队氛围的建设，营造一个积极、开放的工作环境。

5.  提高沟通效率：有效的沟通对于领导者和员工来说至关重要。领导者应该建立一个开放、透明的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。同时，领导者还应该注意倾听员工的需求和期望，以便更好地满足他们的需求。

6.  培训和发展：组织应该为领导者提供定期的培训和发展机会，以提高他们的领导能力和技能。培训内容可以包括领导力、沟通、团队建设等方面的课程，以帮助领导者更好地应对不断变化的工作环境。

7.  评估和反馈：为了确保组织领导力提升体系的持续改进，组织应该建立一个评估和反馈机制。通过定期的评估和反馈，组织可以了解领导者以及员工的表现，从而找出问题所在，并采取相应的措施进行改进。

总之，组织领导力提升体系是一个持续改进的过程，需要组织、领导者和员工共同努力。通过建立和完善上述体系，组织可以实现领导力的提升，从而更好地实现组织的发展目标。